工厂管理制度与员工守则_工厂管理制度与员工守则范本图片

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       在接下来的时间里，我将尽力为大家解答关于工厂管理制度与员工守则的问题，希望我的回答能够给大家带来一些思考。关于工厂管理制度与员工守则的话题，我们开始讲解吧。

1.详细的工厂员工宿舍遵守条例或管理制度？

2.工厂规章制度与员工管理条例怎么写？

3.工厂规章制度与员工管理条例是什么?

4.工厂管理制度是什么？有没有详细参考？

5.工厂规章制度怎么写？

6.员工守则和规章制度有区别吗

详细的工厂员工宿舍遵守条例或管理制度？

       1、宿舍卫生做到“八净”、“六无”。“八净”即地面、墙壁、衣 柜、门窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干净。“六无”即无灰 尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。

       2、床上摆放的被、褥、枕头和枕巾要做到“三齐”：即：每天被 褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。放置别的物品也 要保持整齐有度，不乱放、乱扔。

       3、保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

       4、使用和保管好电器，按要求开关电器，不准私自接电器，严禁昼夜长明灯。用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。做到人离寝室灯就关掉。

       5、养成良好的卫生习惯，做到室内垃圾一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂 物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不能乱丢杂物，乱画墙壁。

       6、毛巾、香皂摆放整齐，洗漱后的水要即洗即倒，并且只允许倒到楼下洗衣池里 ，并保持个人的脸盆及脸盆架干净、无尘、无污垢。

       7、桌上只允许摆放物要求摆放整齐，桌面要求保持干净，无灰尘。

       8、衣服叠放整齐，鞋子摆放整齐，脱下的工作服放在衣服架上，不准随意乱扔。

       9、员工要做到在何时呵地都不能乱扔纸屑、果皮、烟头等垃圾，要养成好的习惯，把垃圾放入垃圾箱，做一个文明的员工。

       这是我厂的，有点严，你可以借鉴一下。

工厂规章制度与员工管理条例怎么写？

       为规范工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与资讯交流工厂制定了员工守则。下面是由我收集整理的，供你选择。

        1

       为了进一步加强公司内部管理，提高干部员工的综合素质，规范日常工作行为，促进公司的双文明建设，力争创办一流企业，特制定本守则。

       1、自觉遵守国家法律、法规、遵守公司制定的各项规章制度及岗位责任制，自觉规范自身日常行为，积极维护公司正常的生产、生活秩序，保证公司各项生产经营活动顺利开展。

       2、正确处理公司与个人之间的关系，以公司利益为重，爱厂如家，廉洁奉公。注重自身道德修养，维护公司利益和信誉，坚决不做有损公司的事情，不接受与公司业务有关的单位或个人的馈赠、贿赂、吃请或向其挪借钱物等，不贪污、侵吞、盗窃、损坏、挪用、损坏及丢失公司财物。

       3、自觉维护公司领导和部门主管的权威，绝对服从公司领导、科室、车间、班组的统一安排和调配，执行各级主管就其主管范围内所释出的一切指令，不得阳奉阴违，应表里不一，敷衍塞责，消极怠工。

       4、遵守公司劳动纪律，服从公司工作安排 ，按时上下班，坚守工作岗位，上班期间不干与工作无关的事情，始终以饱满的工作热情，勤奋有为的干劲，爱岗敬业的执著，尽职尽责，高效快捷地完成本职工作及公司各级领导交办的其他事项，不得无故拖延，拒绝或终止工作。

       5、自觉执行公司考勤签到及请假制度。上下班按时签到，不得代替他人签到或委托他人代替签到;有事必须写请假条，部门经理签字逐级批准交考勤员后，方可离厂，否则一律视为旷工。

       6、注重仪容仪表及个人卫生，讲求职业道德，注重社会公德，加强个人修养，切戒不良嗜好，禁止在公司内外参与任何形式的赌博、嫖娼活动。自觉维护公共卫生。不随地吐痰，不随地大小便，不乱扔果皮纸屑、乱泼污水、乱倒饭菜，自觉维持工作场地、宿舍、厕所和公司的整体 清洁卫生，树立良好的个人形象和企业形象。

       7、严格遵守安全操作规程，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全意识，从对自身和他人负责的态度出发，从自身做起，认真做好安全自保、互保、联保工作，杜绝一切不安全责任事故的发生。

       8、艰苦朴素、勤俭节约，树立成本意识，从小事做起，从自身做起，从节约一度电、一分钱、一张纸做起，最大限度地降低经营成本。

       9、公司员工日常言行应诚实、守信、谦让、廉洁、勤勉，同事间应和睦相处，倡导精神文明和言行文明。互相关心，互相帮助，团结协作，能力配合，坚决不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。凡事必须本着“合情、合理、合法”的原则，坚决杜绝寻求不正当途径解决，不得谩骂、吵架和打架斗殴。

       10、诚实守信，礼貌待人。对顾客或参观来宾始终保持“谦和、礼貌、诚恳、友善”的态度，对委办的事情，力求做到密切配合，协调处理，方便快捷。

       11、不得 *** 公司以外的职业，不得经营与公司业务有关的商业活动，不得假借公司名义在外招摇撞骗、胡作非为，不得擅用本公司名义从事其他活动。

       12、不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。

       13、保守公司商业、财务、贷款融资、经贸、税收、经营业绩等秘密，不做危害公司利益和信誉的事情。

       14、爱国、爱家、爱公司、孝敬父母、关爱家属子女和亲友，尊老爱幼，尊敬师长。

       15、凡违反以上条款的，按公司《员工管理制度》及公司有关规定的相关条款进行处罚。

        2

       为了提高员工素质，加强规范化管理，特定制《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：

       1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和 *** 要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

       2、行政部稽核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，本厂有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

       3、员工应依工厂规定的时间上下班，因故不能出勤时应提前告知主管人员。

       4、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

       5、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守工厂规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

       6、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

       7、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏本厂任何物品和装置。

       8、禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器装置。

       9、禁止吸食毒品，赌博及其他违法行为。

       10、不得在厂区内包括宿舍私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

       11、严禁在车间或标明严禁吸菸的厂区内吸菸。

       12、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

       13、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，可向本厂管理人员投诉。

        3

       为规范工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与资讯交流，提高工厂文化，提高员工素质及修养，发扬主人翁的精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。

       第一章 总则

       第一条：遵守地方 *** 的政策法令和工厂各项规章制度。

       第二条：员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证及相关有效证件，办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

       第三条：行政部稽核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件包括学历证书，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

       第四条：从事机器装置作业，必须严格按照机械操作规程进行操作或者上级的要求指示，违章操作不听劝告者，公司依情节严重性做出相应的处理。

       第五条：爱护公物及设施，不得擅自涂抹、毁坏生产工具/装置，若因此而造成生产工具/装置损坏而影响生产，视情节严重，处于一定的经济赔偿，严重者，给予开除处理。另外，不得私自拿取公司任何

       物品和装置。如盗窃公司财物，一经查获，立即无薪开除扣除所有工资及补贴并依照盗窃之物价款两倍赔偿，情节严重者，送公安机关处理。

       第六条：禁止在厂区内包括宿舍酗酒、聚赌、吸毒、打架及有伤风气的行为。

       第七条： 不得在厂区内包括宿舍私自持有或藏有任何凶器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

       第八条：严禁在车间、仓库、老化房及生产区域范围内或标明严禁吸菸的厂区内吸菸。违者罚款100元/次，若造成事故，视情况追究其经济、刑事责任。

       第九条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

       第十条：服从命令听指挥，要服从工厂的工作调配，工厂因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排，不得任意怠工。

       第十一条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准玩手机、接电话，非公事不得外出。

       第十二条：不得在工作场所进餐。

       第十三条：上班时间不准会私客，特殊情况必需得向主管上级汇报方可会客不准做与工作无关的事。严禁带外人进入生产车间，屡次不改者，给予开除处理。

       第十四条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢垃圾、杂物等。

       第十五条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害工厂利益的事，不准与上级顶撞，不准对他人进行人身攻击，态度要端正，不准散播对工厂的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。经劝告，无悔改者，视情节严重性，做开除处理。

       第十六条：要严守工厂机密，不准泄露工厂有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

       第十七条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好各类工作柜，用水后要关好水龙头。

       第二章 考勤

       第一条：本工厂上下班时间为：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30 一般晚上加班时间，必要时依情况而定

       第二条：每晚超过23：30任何员工不得出入工厂，如有特殊情况需经车间主管同意之后放行。否则外出发生任何意外事故其后果自负。

       第三条：上下班员工必须亲自打上下班签到卡、严禁代打，如有发现没有打卡并有上班者必须在当天向车间主管陈述原因，补签并注明，否则按旷工处理。

       1、委托他人打卡者、代人打卡者或伪造出勤记录者，一旦发现当日将以双方旷工处理。

       2、因特殊情况不能签到者经车间主管核准后，可以申请为请假处理。

       第四条：迟到、早退者，一经发现每次扣人民币10元，情节严重者，另作处理。

       第五条：上班时间严禁离岗，违者一次罚款10元，情节严重者另作处理。

       第五条：旷工1天扣罚2天工资含计件工资在内连续旷工三天以上者含三天，作自动离职处理，扣除所有工资及补贴。

       第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，需有相关部门部门负责人稽核签批方可生效特殊情况也应电话或委托他人证实申请请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。

       第七条：请假未经批准而离岗的一次性罚款30元，情节严重者当矿工处理。

       请假条具体规定： 1、事假： 员工因有事必须亲自处理者可请事假。一次性请事假不得超过三天，不可续假。特殊情况另作处理 2、病假： 员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者可请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。长假必须提供病假证明 3、工伤假：员工工伤，经车间主管提出证明确实不能出勤者可请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过五天。可续假。

工厂规章制度与员工管理条例是什么?

       一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

       二、 维护公司声誉，保护公司利益。

       三、 服从领导，关心下属，团结互助。

       四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

       五、 不断学习，提高水平，精通业务。

       六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

       个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。 ?

       在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从厂长一切安排，不听从者看情节轻重按厂规处理。 ?

       在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向总经理汇报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责。

扩展资料：

       重要性：

       一、企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。

       二、企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。

       三、但实践中我们仍很遗憾地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有国家法律、法规，出了事按国家法律、法规处理就行了。

工厂管理制度是什么？有没有详细参考？

       1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

       2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

       3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

       4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

       5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

       6、厂房之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

       假期薪金规定

       1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

       2、春节假期为7天（年初一至年初七）。

       3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。

       4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

       5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

       6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

工厂规章制度怎么写？

       1、工厂管理制度目的:

       为保障工厂生产有序进行，打造优质高效的团队，杜绝不良行为的漫延滋长，激发员工积极主动的工作情绪，营造一个舒适、公平、有序的工作环境，特制定本管理制度。

       2、工厂管理制度制度:

       2.1 早会必须在8点20分之前到达早会现场，违者罚款10元一次。

       2.2 下班不准早退及在卡钟旁边等待打卡，违者罚款10元一次。

       2.3上、下班须排队依次打卡，严禁代打卡，违者罚款30元一次。

       2.4上班时间内在车间不准玩手机、听音乐、接听私人电话，违者罚款10元一次。

       2.5 上班时间内在车间不准谈或做与工作无关的事情，违者罚款5元一次。

       2.6 严禁打架斗殴，违者罚100元一次，严重者移交公安机关处理。

       2.7上班时间内不准打瞌睡及睡觉，违者罚款100元一次。

       2.8上班时间严禁无证离岗、串岗、正常离岗时（找组长拿离岗证）并登记

       离岗时间不得超过10分钟，违者罚款5元一次。

       2.9 进入车间必须穿工衣（电子车间必须穿无尘衣），工鞋（工鞋不能穿出工厂外），违者罚款10元一次。

       2.10请假必须以书面形式提前申请、经组长/主管签字批准后才能离开车间，否则以旷工处理并罚款50元一次。

       2.11不经车间组长/主管同意，不得私自调换工作岗位，违者罚款10元一次。

       2.12员工必须填写工位生产记录、做到及时准确，违者罚款10元一次。

       2.13生产出现异常没有及时上报者、罚款10元一次。

       2.14所有人员进出车间必须随手关门，违者罚款5元一次。

       2.15不准私自携带公司内任何物品出厂，若有此行为且经查实者，开除并扣除当月所有工资。

       2.16任何部门，任何人从车间拿或借物品出车间，必须经过车间主管同意并签名确认，违者罚款50元一次

       2.17不能将私人物品放在工作台上，违者罚款5元一次。

       2.18白晚班交接工作时必须书面确认交接，违者罚款10元一次

       2.19员工必须服从管理工作安排，有异意遵守“先服从，后申诉”原则，有抵触和怠工行为罚款20元一次。

       2.20 生产员工不准使用侮辱性字眼，不讲脏话，违者罚款5元一次。

       2.21生产下班时必须关闭水、电、气，违者罚款5元一次。

       2.22 严禁带头蛊惑、煽动做违反公司规章制度的事， 违者罚款1 00元，如是管理员罚款200元一次，造成严重后果的即时开除。

       2.23散播谣言，传播小道消息，影响公司形象或车间正常秩序者即时开除

       2.24各岗位人员下班前应整理好各自工作范围内的工具、物料，保持工作台面清洁干净方可有序下班，违者罚10元。

       3. 员工违反规定，组长有权开处罚单，如生产厂长/车间主管检查发现，组长负连带责任，罚款金额是员工双倍。

       4.组长、主管违纪按处罚金额的双倍处罚。

       5．行政人事/稽核/公司其他高层检查发现有违纪情况，生产厂长/主管负连带责任，罚款金额是员工双倍。

       6．其他部门人员进入车间也必须遵守此车间管理制度、违者同样处罚，由车间开处罚单

       7．以上制度从2016年11月1日起实施！

       详细的你可以参考朗的专业资料，希望对你有所帮助。

员工守则和规章制度有区别吗

       美文网>范文大全>文秘范文>2015工厂规章制度范本

       2015工厂规章制度范本

       2017-07-03 23:32 | 作者:177771vkf9rng4?| 点击:47次

       第1篇：工厂管理规章制度范本

       第一章总则

       1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

       2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

       3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

       4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。

       第二章厂规守则

       1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

       2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

       3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

       4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

       5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。

       6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

       7、员工不得携带qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

       8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

       9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

       10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

       11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

       12、严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭）

       13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）

       14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。

       15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

       16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

       17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

       18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

       19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

       20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

       21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

       22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

       23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。

       第三章雇用、调动

       1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

       1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。

       2、未满十六岁者不符合政府用工标准。

       3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：

       4-1、人事资料卡。

       4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。

       4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

       5-1、侵占或亏欠款（物）者。

       5-2、不法毁损公物者。

       5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

       5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。

       5、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

       6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。

       7-1、歇业或转让时。

       7-2、亏损或业务紧缩时。

       7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。

       7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。

       1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。

       第四章工作时间及休息

       1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

       2、工作时间：早上8：00到12：00

       中午13：30到17：30

       晚上18：00起至21：30（加班）

       3、迟到

       2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

       2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，***员有口头警告。

       3、早退

       3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

       3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

       4、请假

       4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次

       会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

       第五章工资

       1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。

       2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。

       3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

       4、本厂员工之工资分为下列各项：

       4-1、本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。

       4-2、津贴。

       4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。

       4-4、全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给**。-全勤奖（含公司规定加班时）。

       （ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

       4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。

       第六章请假

       1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

       2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

       1、未住院者全年不得超过规定十日。

       2、住院者不能超过政府规定的医疗期。

       3、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

       4、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。

       5、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

       6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

       7、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

       8、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。

       9、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不同情况下处分。

       第七章饭堂、宿舍守则

       1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

       2、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

       3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00准时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

       4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。

       1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

       2、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。

       3、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。

       4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

       第2篇：小型工厂规章制度范本

       第一章总则

       第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

       第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

       第三条本制度面前人人平等。

       第二章纪律

       第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

       第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

       第六条劳动纪律

       （一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

       （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

       第七条请假制度

       （一）员工有事须向有关领导请假。

       （二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

       （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

       （四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

       1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

       2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

       3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

       4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

       5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

       第3篇：工厂规章制度范本_范文大全

       一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

       二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

       三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决措施。

       四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

       五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

       六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：（1）设备安全与卫生情况，（2）电器是否正常运转。（3）产品是否堆放整洁。（4）环境是否清洁卫生。

       七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好""五帐一卡""的完善和归档工作（""五帐""：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；""一卡""工具治理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

       车间会议学习制度

       一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。

       二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录（），把它作为奖金考核的一项内容。

       三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。

       车间劳动纪律和考勤制度

       为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。

       一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。

       二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。

       三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。

       四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。

       五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。

       六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。

       七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。

       八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

       车间文明生产制度

       一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。

       二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。

       不喝酒上班。果断抵制精神污染，坚持为""四化""学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。

       三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。

       四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故。

       五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。

       六、不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。

       七、搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整洁；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。

       八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。

       九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。

       十、考核办法；

       1、车间文明生产卫生检查，由车间工会组织检查评选公布。

       2、每月总结评选几次，按月检查情况累计得分高低取得前三名获""文明机台、班组""和单项奖（具备方案另定），对文明生产搞得差的班组或机台扣发月奖5、

       对私拿产品的处理方法

       为了加强车间治理，除了加强政治思想教育外，还必须在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料的人，按如下办法处理。

       一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。

       二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的，其责任由私给产品人负责。

       三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理。

       1、按产品商品价格2-5倍罚款，写出书面检查并张榜批评。

       2、取消当月一切奖金。

       3、重犯者除罚款加倍外，还根据情节轻重给予行政处理。

       4、对勇于揭发私拿产品者，经调查属实，根据功劳大小发给1-50元奖金。并保护揭发人。

       5、对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，（干部严加处理）并根据情节轻重进行行政处理。

       第4篇：工厂管理规章制度范本

       为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

       第一章总则

       第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

       第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

       第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

       第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

       第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

       第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

       第5篇：工厂行政管理制度

       1、行政/总部部的工作职能是什么？

       （1）防火防盗与突发事件的处理。

       （2）厂区生产/办公及宿舍环境卫生的清洁与维护。

       （3）宿舍分配、门卫管理、水电管理。

       （4）厂区宿舍会客、车辆进出货的管理，公务用车的管理。

       （5）全厂的伙食供应与管理。

       （6）消防设施的管理与安全检查。

       （7）配电系统的建立与安全检查、维护。

       （8）厂区、宿舍财产及员工安全的保障与维护。

       （9）休闲、康乐设施的管理，固定资产的管理。

       （10）清洁用品、办公用品、电器配件的采购。

       2、行政主管的工作责任有哪些？

       （1）定期组织收集、分析、综合全厂生产、行政各方面的情况，主动做好调查总结，及时汇报。

       （2）组织做好来客接待和车辆的管理工作。

       （3）负责组织工作会议，安排做好会务工作，负责直协调安排涉及多部门领导参加的各种会议。

       （4）对当得知生产/行政工作出现异常情况时未能及时向最高管理层反映，以致造成重大损失的事故负责；对本部门所属岗位发生设备、人身、交通、火灾事故负责。

       （5）对厂部行文发生差错，收集与整理的资料失实造成严重后果负责。

       （6）对机密文件和文书档案管理不严，发生泄密或丢失、损坏负责，对印鉴、介绍信管理不严，使用不当造成不良后果负责。

       3、办公室的整理、整顿、清扫和清洁和重点是什么？

       办公室"5s"活动的主要事项：文字资料、办公用具、环境整洁、员工仪容等。

       （1）文字资料的管理、整顿的分类包括受控文件和资料、公用文字资料、个人文字资料整理、整顿原则：

       ①公用文件资料置于公共场所，专人管理。

       ②个人文字资料个人管理。

       ③所有文字资料都应有标识；

       ④所有文字资料都要按取用方便的原则，按使用频率、重要性等分类存放于固定的位置；

       ⑤规定文字资料的舍弃规则，及时销毁无用文字资料；

       ⑥提倡及时处置，养成不堆积文件睥良好习惯。

       ⑦不允许私藏文件，养成有借有还的良好习惯；

       ⑧私人文字资料最好不放置在办公室。

       ⑨定期整理、整顿、检查。

       （2）办公用具的整理、整顿分类包括公用物品、个人使用物品，管理原则如下：

       ①公用物品放置在方便使用的位置并规定使用规则（如用后放回原处等）；

       ②个人物品与工作无关的应离开办公场所，与工作有关的应按使用频率、重要性分类并放置在固定的位置；

       ③规定存弃标准，及时舍弃不用的物品或极少使用的物品；

       ④倡导"单一"原则，有用的物品在身边应只有一套（件）；

       ⑤经常性地检查。

       （3）环境清洁、清扫要点：

       ①在整理、整顿的基础上保持经常性的清扫和清洁。

       ②规定责任区域，规定清扫、清洁要求和标准。

       ③实施经常性清扫、清洁活动。

       ④经常性的检查和纠正。

       4、怎样检查员工健康？

       （1）员工身体检查一般每年举办一次。

       （2）一般检查由行政部负责与医院联系时间，分别至该医院接受检查或者由行政部接洽医生至厂内检查。

       （3）经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，往劳保指定医院治疗。

厂纪厂规与员工守则

       1，如题所述，员工守则是规章制度其中之一，前者从属于后者，后者所涵括范围更广。

       2，企业单位中，员工守则只是对员工的行为规范作约束，而规章制度则不但对员工的行为规范作约束，而且还体现员工所拥有的权利，对企业单位也作出了相应约束。

       3，可见，前者着重于员工的义务，后者则兼顾了员工的权利和义务，涵括更为广泛的规则内容。

       厂规厂纪：

       是工厂（企业）为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规、规章并结合工厂（企业）实际制定的本单位从业人员强制性行为规范。

员工守则：

       是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

制定原则：

       第一、合法性。

       企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工入职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

       第二、适合性。

       要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。

       第三、合理性。

       在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

内容：

       1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。

       2．员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

       3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

       4．休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

       好了，关于“工厂管理制度与员工守则”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“工厂管理制度与员工守则”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。