十大安全管理制度_十大安全管理制度医疗

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       大家好，我很乐意和大家探讨十大安全管理制度的相关问题。这个问题集合涵盖了十大安全管理制度的各个方面，我会尽力回答您的疑问，并为您带来一些有价值的信息。

1.安全生产规章制度包括

2.安全生产十条禁令

3.安全生产管理制度有哪些

4.简答题 生产经营单位应当建立健全哪些安全生产规章制度

5.十项零容忍制度

安全生产规章制度包括

       法律分析：企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。根据企业的实际可做增减。

       法律依据：《企业安全生产标准化基本规范》 第五条

       企业应建立健全安全生产和职业卫生管理规章制度，并发放到相关工作岗位，规范企业的安全管理和从业人员的生产作业行为。安全生产规章制度包括但不限于下列内容：

       ----安全目标管理制度；

       ----自评管理制度；

       ----安全生产责任制；

       ----安全生产承诺；

       ----安全生产会议；

       ----安全生产投入；

       ----安全文化建设；

       ----安全生产信息化建设；

       ----四新（新技术、新材料、新工艺、新设备设施）管理；

       ----安全技术审批制度；

       ----文件、记录和档案管理；

       ----隐患排查整治与风险管理；

       ----安全教育培训；

       ----岗位达标管理；

       ----班组安全活动；

       ----特种作业人员管理；

       ----建设项目安全设施、职业卫生“三同时”管理；

       ----设备设施安全管理；

       ----施工和检维修安全管理；

       ----危险物品管理；

       ----危险作业安全管理；

       ----安全警示标志管理；

       ----消防安全管理；

       ----事故隐患排查治理；

       ----安全检查；

       ----安全预测预警；

       ----安全生产奖惩管理；

       ----相关方安全管理；

       ----变更管理；

       ----职业卫生管理；

       ----防护用品管理；

       ----职业健康监护管理；

       ----应急管理；

       ----事故管理；

       ----绩效考核管理等。

安全生产十条禁令

       我国现行的安全管理体制是：企业全面负责、行业管理、国家监察、群众监督，劳动者遵章守纪。企业作为安全责任的主体，应当对企业的安全生产负全面责任，因此，企业必须认真研究与落实安全生产的实际问题，遵循“安全第一，预防为主”的指导方针，正确处理安全与生产的矛盾，切实解决生产中的不安全问题，消除事故隐患，以保障人民生命财产安全。做到安全为了生产，生产必须安全，使企业的安全生产工作走上良性循环的轨道。

       一、企业主要负责人必须高度重视安全生产工作

       企业是安全责任的主体，企业的主要负责人是企业的第一责任人，《安全生产法》明确规定：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。只有企业主要负责人重视安全生产工作，建立安全生产管理机构，配备并重视安全生产管理人员，将安全生产的各项工作摆在重要日程上来抓。那么，企业的安全生产工作才能搞好，只有做好安全生产工作，企业的正常生产秩序才能有保障，才有可能取得好的经济效益。否则，企业的安全生产工作无法正常开展，也不可能做到安全生产，生产事故就会接连不断发生，职工的生命安全得不到保障，企业必然会在经济上遭受严重的损失，企业的生产秩序将受到严重影响，企业就不可能有好的经济效益，甚至会给企业造成毁灭性的打击。例如：领导干部跟班下井是煤矿企业发展过程中形成的良好作风，然而，近年来包括部分国有重点煤矿企业在内的许多煤矿企业内部，这种作风荡然无存。孙家山矿难发生后该矿职工就有感而发：区队干部也上长白班了。因而，近年来我国在煤炭生产中接连发生重特大安全事故，其主要原因之一是由于这些煤矿企业没有很好地重视安全生产，只追求一时的效益。针对这一问题，山西省出台了《山西省煤炭企业领导干部深入井下的管理规定》，国家安全生产监督管理总局办公厅转发该规定时强调，煤矿企业领导干部须下井跟班、查找隐患。其目的就是让企业领导重视安全生产，做到安全生产。山东兖州矿业集团在安全生产方面做得非常之好，煤炭生产百万吨死亡率为0.072，远低于全国的平均水平。兖矿的安全观为：“安全好不好，关键在领导”。由于领导的重视，安全生产在兖矿就变成了职工的自觉行动，由“要我安全”转变为“我要安全”。

       二、企业必须认真落实安全生产责任制

       由于企业主要负责人是企业的安全生产第一责任人，就应当高度重视企业的安全生产工作，但仅凭第一责任人重视还远远不够，还应将安全责任层层分解并落实下来，明确分工，各司其职，各负其责，在企业内部形成一个安全责任统一体，构成一个“纵向到底，横向到边”的安全生产管理网络。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全制度，是安全生产规章的核心，其实质是“安全生产，人人有责。”只有调动全体职工的力量，形成合力，企业的安全生产工作才能顺利开展，才能取得好的成果。任何一个环节出现问题，都会给企业带来严重的后果。大同煤矿集团马脊梁矿实施的“就近管理法”正是落实安全责任的较好典范。该管理法的内容其实并不复杂，该矿把生产区域细分为若干小块儿，每块儿责任区域都确定专门的负责人。这个负责人可以是队长，也可以是普通职工，要对责任区域内的安全生产工作负责，监督设备运行、生产进展、自然环境变化等情况，发现隐患及时上报，并对经过自己责任区域的“行人”的安全负责。安全员是在“线”上巡检，安全员可能正好不在那里，而区域负责人能及时发现；普通职工可能不会处理，但能及时上报。如果有了这两个“及时”，事故也就不容易再发生了。这正是“千斤重担万人挑，人人身上有指标。”“就近管理法”真正做到了管安全的人多了，安全管理的责任分解到位了。安全生产才真正落到了实处。

       三、企业必须积极组织制定本企业的安全生产规章制度和操作规程，并认真贯彻落实

       企业在落实了上述工作之后，就应着手制定企业的各项规章制度和操作规程，使得企业有章有循。安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的，包括安全生产责任制和安全生产管理制度。安全生产管理制度包括：职工安全生产守则、安全生产宣传教育与培训制度、安全生产奖惩制度、安全生产检查制度、安全生产会议制度、安全事矿应急救援制度、防火管理制度、职工劳动保护制度、安全用电制度、设备管理制度、安全档案管理制度，职工持证上岗制度等等。对于各种机械设备的操作，还应制定具体的操作规程。各项规章制度和操作规程制定之后，首先应组织各级管理人员和全体职工进行学习，并达到熟练掌握的程度，不能违章操作。对违反规程者应严肃处理，以维护制度的严肃性。只有达到上述要求，企业的安全生产工作才能取得成效。西北空管局在落实安全生产工作方面就是一个好的典范，该局不仅抓安全管理工作中，就始终坚持“安全第一，规范管理。”建立了一整套行之有效的管理制度，使工作能够有章可循。《西北空管局规范化管理手册》正是由此而生。该手册分17类规章制度及17类报表台账，共210万字。制度制定后，边实践，边修改，并组织全员对所在岗位的各种规章进行全面、系统的学习，要求上岗员工做到熟记于心，必须严格遵守。2002年，该局作为全国民航系统第一家正式进行安全评估的单位，率先对安全生产中的人、机(器)法(规)、环(境)四大体系实施安全评估，从安全法规、安全生产、安全教育、安全培训等方面加强空管安全管理，并由此树立了“安全管理永无止境”的理念。该局不仅制定了大量的安全管理规章制度、运行规程和操作法则，更注重在落实上下功夫，把规章制度的落实当作重要任务来抓，从小事抓起，从细微处入手，强调按章办事。在制度面前，坚持人人平等，对干部管理不严致使工作失误的，该处罚的给予严肃处罚，毫不手软，坚持用制度约束每名职工的行为，使全局逐渐形成了按章办事、遵章守纪的良好风气。

       四、企业必须保证在安全生产方面的投入

       企业在新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，劳动安全卫生设施与主体工程必须按照“三同时”的原则进行，即同时设计、同时施工、同时投产使用。在日常的安全管理中同样需要保证在安全方面的继续投入，决不能在安全方面出现“欠账”。如果在安全方面的投入不足，就会不断产生和增加新的隐患，形成“旧债”未还又欠“新账”的恶性循环，给职工的生命安全带来严重威胁，也会给企业带来无尽的烦扰。今年国家将拿出30亿元专项资金，重点解决国有煤矿安全设施的改造，就是还安全的“旧债”，从而改变国有大型煤矿安全生产的薄弱环节，并以此带动煤矿企业自身对安全的投入，避免重特大安全事故的频繁发生。

       五、企业必须加强安全教育培训工作，提高职工素质和管理人员的管理水平

       企业职工不论是业务素质还是安全素质都需要不断提高，只有素质提高了，才能出色地完成企业的各项工作，企业才能有可能取得好的效益。安全教育与培训的目的，是增强职工责任感，提高职工的安全意识和预防事故、处理事故的能力。实施安全教育是确保安全生产的重要有效措施。通过教育，使职工做到应知应会，自觉遵守，变“要我安全”为“我要安全”。安全教育的方法包括：

       1.营造安全生产氛围。如利用墙报、广播、宣传标语等宣传安全生产知识、要求以及安全生产好人好事、先进经验等内容。

       2.领导或专业人员讲授。根据不同的时期、不同的教育对象，采用不同的教育形式，如“三级教育”、班组教育、特种作业人员的技术培训教育、班前班后教育、复训教育、变换工种的教育、个别员工的专门教育等。

       3.组织安全生产活动。主要是将安全生产的知识、操作要领寓于文娱、体育等群众易于接受、乐于参加的活动中，让职工直接参与，并在活动中增强安全意识和操作的直观感，引导职工关心安全生产，参与安全生产工作。安全教育与培训的对象不仅是企业的普通职工，也包括企业的主要负责人及各级管理人员。对企业主要负责人及各级管理人员培训的目的是使其对本企业的安全生产工作予以高度重视，同时也使其了解和掌握国家有关的法律、法规及安全生产方针政策，做到企业的科学管理、安全生产及守法经营。

       六、企业必须加强安全生产检查，消除事故隐患

       安全生产检查不仅是国家有关法规的规定，也是搞好安全生产的客观要求。是一种行之有效的管理方法。

       七、企业必须认真抓好安全生产事故的管理工作

       企业对发生的每一起安全事故，都应坚持“四不放过”原则，即事故原因不清不放过、事故责任人未受到处理不放过、职工未受教育不放过、整改措施未落实不放过。从事故中分析原因，吸取教训，避免同类事故的再次发生。

       以上所述，是企业安全生产管理工作的主要部分，也是企业正常生产经营，取得好的效益的前提条件，企业必须认真做好。同时，企业还应做好安全生产的其他方面工作，如安全档案的收集与整理，与政府安全监管部门的工作协调等。

安全生产管理制度有哪些

       安全生产十大禁令如下：

       1、严禁违章指挥和强令他人冒险作业；

       2、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业；

       3、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场；

       4、严禁在起重吊物下行走和停留；

       5、严禁在2m以上高处作业时不系安全带；

       6、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟；

       7、严禁违章停送能源介质和动力源；

       8、严禁未采取安全措施接触运转运行中的设备设施和物件；

       9、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业；

       10、严禁违章关闭取消设备联锁安全防护设施。

       《中华人民共和国安全生产法》第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。

       平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。

       第二十一条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

       （一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；

       （二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；

       （三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

       （四）保证本单位安全生产投入的有效实施；

       （五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

       （六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

       （七）及时、如实报告生产安全事故。

简答题 生产经营单位应当建立健全哪些安全生产规章制度

       1、依法对重大危险源实施监督管理，包括加强安全生产管理，依法承担基本投资责任，依法承担教育培训责任；依法为劳动者提供劳动防护用品；及时开展应急救援；组织应急救援工作。

       定期安全检查；依法取得安全生产许可证，保证资金投入满足安全生产条件的需要。包括具备安全生产条件，配合日本清朝对生产过程进行管理，包括依法组织职工参加安全生产教育培训，并按规定将安全储存在生产风险抵押中。

       2、教育正确佩戴和使用。

       负责租赁单位的机构设置和人员配备、事故报告和应急救援、安全生产宣传教育、安全生产工作。委托、聘用注册安全工程师或者注册安全助理工程师，按照规定为其提供安全管理服务，包括依法设立安全生产管理机构。

       3、配备安全生产管理人员

       包括建立健全安全生产责任制和各项规章制度；依法履行建设项目“三同时”安全设施的规定；依法为职工缴纳工伤保险费。取得相关资质证书；及时消除事故隐患和安全管理责任；妥善处理事故善后工作；保证安全生产教育培训经费。

       包括按规定报告生产安全事故、制定规章制度责任和物质安全责任：包括按规定编制和使用安全生产费用；统一协调管理和承包

       

扩展资料：

       安全生产事故的发生，均与经营管理层安全意识淡漠、安全监管措施不落实密切相关。以贵州为例，近年来这个省发生一次死亡10人以上的煤矿事故多达数十起。据有关部门调查的结果,这些事故没有一起不是责任事故。

       国家规定煤矿领导带班下井，是加强煤矿安全生产的一项重要制度，目的是促使煤矿管理层切实增强安全意识，像珍视自己生命一样珍视矿工生命，从严从细落实安全生产规章制度。

       但这项制度发布后的大量现象显示，一些煤矿对执行这项制度不重视、不认真，有的阳奉阴违突击安排“矿长助理”做替身，有的在值班记录上做手脚糊弄检查。这些弄虚作假既是对安全生产工作不负责任的表现，也是有令不行肆意破坏制度的行为,影响极坏。

中新网-时评：执行安全生产制度不容弄虚作假

       

十项零容忍制度

       1、安全生产责任制

       安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和"管生产必须管安全、谁主管谁负责"的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。其实质是"安全生产，人人有责"。是安全制度的核心。

       企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负全面领导责任。分管安全生产的企业负责人，负主要领导责任;分管业务工作的负责人，对分管范围内的安全生产负直接领导责任。车间、班组的负责人对本车间、本班组的安全生产负全面责任;各职能部门在各自业务范围内，对实现安全生产负责。各岗位生产工人要自觉遵守安全制度、严格遵守操作规程，在本岗位上做好安全生产工作。[1]

       2、安全操作规程

       安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。

       安全操作规程应包括以下内容:

       (1)作业前安全检查的内容、方法和安全要求。

       (2)安全操作的步骤、要点和安全注意事项。

       (3)作业过程中巡查设备运行的内容和安全要求。

       (4)故障排除方法，事故应急处理措施。

       (5)作业场所、作业位置、个人防护的安全要求。

       (6)作业结束的现场清理。

       (7)特殊作业场所作业时的安全防护要求。

       安全操作规程对防止生产操作中不安全行为有重要作用。

       3、基本的安全管理制度

       为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到认真贯彻，在管理与安全生产有关事项时有一个行为准则，企业应建立基本的安全管理制度，主要有:

       (1)职工安全守则

       (2)安全生产教育制度

       (3)安全生产检查制度

       (4)事故管理制度

       (5)危险作业审批制度

       (6)特种设备、危险性大的设备、危险化学品运输工具和动力管线的管理制度

       (7)安全生产值班制度

       (8)职业卫生管理、职业病危害因素监测及评价制度

       (9)劳动防护用品发放管理制度

       (10)"三同时"评审与生产经营项目、场所、设备发包或出租合同安全评审制度

       (11)安全生产档案和职业健康监护档案管理制度

       (12)危险化学品包装物管理制度

       (13)危险化学品装卸、储存、运输和废弃处置安全规则

       (14)危险化学品销售管理制度

       (15)重大危险源安全监控制度

       (16)危险化学品托运安全管理制度

       (17)危险化学品生产、储存装置安全评价制度

       (18)本单位危险化学品事故应急救援预案和为危险化学品事故应急救援提供技术支援的制度[1]

       4、安全生产规章制度的制定

       安全制度的建立与健全是企业安全生产管理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定安全制度时要注意以下问题。

       1、依法制定，结合实际。企业制定安全制度，必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。要根据法规的要求、结合企业的具体情况来制定。安全生产责任制的划分要按照企业生产管理模式，根据"管生产管安全，谁主管谁负责"的原则来确定。

       2、有章可循，衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制度的空隙而无章可循或制度交叉重复又不一致而无可适从。

       3、科学合理、切实可行。制度是行为规范，必须是符合客观规律的，特别是操作规程。如果制度不科学那将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复杂将难以顺利执行。

       4、简明扼要、清晰具体。制度的条文、文字要简练，意思表达要清晰，要求规定要具体以便于记忆、易于操作。[1]

       5、安全生产规章制度的实施

       制度的作用是规范行为，如果制度制定了不能认真执行，就失去了制定制度的意义。为使制度能得到很好的执行，成为广大职工的自觉行动，需要做好以下工作。

       1、教育先行、提高执行自觉性

       制度的条文只是提出了行为的规范、操作的要求，即规定"怎么做"，而"为什么要这么做"，一般是不可能在条文中作详细的解释。要把一件事做得好，那就必须使做事的人明白为什么要这样做，从而发挥其主观能动性。制度颁布后，必须要进行相应的教育解释工作，使职工明白为什么要制定这样的制度，从而避免消极态度、抵触能情绪，提高执行制度的自觉性。对于操作规程更要辅以一定的培训，对操作要领、安全要求作出详细的解说。

       2、检查督促、严格执行

       制度是从整体、长远利益考虑而制定的，对个人的某些利益与自由必然会产生一定的限制与约束，因而不可能每一个人都很自觉地执行。要通过检查，了解执行情况并督促不执行或不认真执行的人改正，以保证制度的贯彻、维护其严肃性。

       3、违章必究、奖惩结合

       为维护安全生产秩序和制度的严肃性，对违反制度的人必须追究，给予教育、责令改正，严重违章的予以处罚，对模范执行制度的应予以表扬奖励。

       4、总结经验、不断完善

       法律分析：十项“零容忍”工人未经入场安全教育工人未经安全技术交底特种作业人员无证上岗危大工程违反住建部37号令管理规定受限空间、防护措施拆除、动火、爆破、起重吊装、建（构）筑物拆除等危险作业未经许可“0”容忍安全政策承包商有以下举动,将立即被清理出施工现场并永远禁绝进入百威英博。1、高空作业不佩带安全带2、直接攀爬脚手架3、在化学品大概可燃材料堆放区吸烟,或者在可爆炸区吸烟4、随地大小便等严重破

       法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百四十三条 是指违反矿产资源保护法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的行为

       好了，关于“十大安全管理制度”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“十大安全管理制度”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。