员工规章制度10条_公司员工规章制度10条

员工规章制度10条_公司员工规章制度10条

       我很荣幸能够为大家解答关于员工规章制度10条的问题。这个问题集合囊括了员工规章制度10条的各个方面，我将从多个角度给出答案，以期能够满足您的需求。

1.员工守则和规章制度

2.约束员工的规章制度

3.更衣室管理规章制度10条

4.工厂员工规章制度包括哪些内容?

5.超市的规章制度10条简单明了有哪些?

员工守则和规章制度

       员工守则和规章制度是为了增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，常见员工守则和规章如下：

员工守则与规章制度篇1

       一、员工守则

       1、员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。

       2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

       3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

       4、员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

       5、工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。

       6、员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。

       7、上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

       8、遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特殊情况可到办公室签卡）。

       9、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。

       10、电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

       11、保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

       12、不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必须经过上级批准。

       13、员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

       二、考勤制度

       1、员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按

       2、每天允许员工迟到5分钟以内；○2迟到5—10分钟扣5元／次，迟到10—20规定处理：

       3、每月允许分钟扣10元／次，迟到20—30分钟扣20元／次，以此类推；外住员工3次迟到20分钟。

       4、员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。

       5、员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。

       6、员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。

       7、员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。

       8、事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：（1)请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；（2)一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。

       9、假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。

       10、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。

       11、自觉遵守《考勤制度》。

       三、公司形象及纪律

       1、营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗聊天、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。

       2、不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。

       3、工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。

       4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并根据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。

       四、安全工作及设备管理、维护

       1、爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。

       2、办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。

       3、办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作，一定要关闭计算机及日光灯。

       4、专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。

       5、加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。

       五、文明工作及能源管理

       1、建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并及时倒掉垃圾。

       2、工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。

       3、雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作警告处理。

       4、保持仓库整洁、宝贝堆放合理。

       5、节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。

       六、行为准则

       1、单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。

       2、在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。

       3、单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。

       4、各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。

       5、举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。

       七、员工福利

       1、单位免费提供食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。

       2、表现好的员工，公司提供各种培训与发展的机会与平台。

       3、每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品。

       4、每月过一次集体生日，公司提供生日大蛋糕，共同庆祝。

       5、年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。

       6、满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。

员工守则与规章制度篇2

       为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

       一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

       二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

       三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

       四、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

       五、工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必须在制定的休息区域待岗。

       六、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司各户财务者交于公安部门处理

       七、本公司不享受任何险种。

       八、员工服务态度：

       1、热情接待每位客户（先生！女士！您好！欢迎光临！请～！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

       2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中－--请！不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

       3、工作后－--对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎您下次光临！

       九、员工奖罚规定：

       1、全勤奖励100，迟到、早退、每5钟扣罚2元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的50%，之后每天扣除当日的工资；

       2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，做半年以上．无重大违纪者，年终奖金一个月100元；

       3、卫生区域不清洁扣罚5元／次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元／次；各岗位制定出卫生责任人。

       4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元／次；

       上钟时接听私人电话不得超过2分钟，违者扣罚10元／次；

       5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

       6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；

       7、工作未满3个月离职者扣除工作服每件40元。

       8、月休4天。多休按平均工资扣，少休按平均工资加。

       十、辞职条件：

       1、员工辞职，提前一个月辞职．将发放所有工资；不提前者发放50%

       2、员工辞职，必须经过主管店长同意，不同意辞职无效。

       十一、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

       1、连续矿工3次／月；

       2、拒客5次／月；

       3、泄露本公司机密3次／月；

       4、偷盗本公司财物者；

       5丶偷盗车主（车上）物品者；

       十二、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良

       后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

       十三、员工服务细则制度

       （1）员工应尊守店内一切规章及公告。

       （2）员工应举止文明，对顾客要热情、礼貌。

       （3）员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。

       （4）员工维护本店信誉，凡个人意见涉及本店方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本店指定任务外，不得擅用本店名义。

       （5）员工不得经营或出资与本店类似及职务上有关的事业或兼任本店以外的职务。

       （6）员工应保守业务上的一切机密。

       （7）员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。

       （8）员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。

       （9）员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本店名誉的行为。

       （10）员工应彼此通力合作，同舟共济，不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的事发生。

       （11）除必要的试车外，不得动用客户车辆。

员工守则与规章制度篇3

       一、工作时间

       （一）公司依照《劳动法》规定确定员工工作时间，每周不少于48小时。门店员工的作息时间，由门店根据营运需求，进行安排和调整。

       （二）因营运要求，必须安排门店员工加班的，店长应优先安排员工补休。

       二、考勤制度

       （一）员工须严格

       执行作息制度，不迟到、不早退、不旷工。工作时间内不干私活，不擅自离岗。

       1、门店实行轮班工作制，并根据经营情况，安排员工的班次与休息时间。

       2、门店实行打卡考勤制度，员工上班、休息、下班必须亲自打卡。严禁代打卡行为。给他人代打卡或要求他人代打卡者，双方一律按“迟到、早退”处理，并给予“口头警告”。见习店长需打卡上下班。

       3、对于因公事外出（如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会）、卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明（写明理由），不扣当月全勤奖。

       4、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。

       5、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找门店店长签注说明。没有休息的时间可在以后安排补休。在保证营运顺畅的前提下，当班管理人员可安排没时间休息的员工提前打卡下班（提前下班的时间不可超过休息时间），但需店长在考勤卡上签注说明。

       6、如果当时店长不在场，因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。除店长级（包括见习店长、副店长、店长）管理人员外，任何人不得在考勤卡上签注说明。

       7、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打卡者为早退。迟到、早退一次分别扣款10元。迟到、早退超过20分钟的，扣款20元早退超过30分钟的，扣款30元早退超过40分钟的，扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时的，以旷工一天处理。

       8、旷工一天，扣除员工两天的全额工资，依此类推。连续旷工三天或一年累计旷工五天以上者，视自动离职，公司将解除劳动合同，作辞退处理。

       （二）全勤奖

       1、全勤奖金为50元，每月和工资一起发放。

       2、凡当月没有出现迟到、早退、旷工、请假（包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等所有假）以及没有出现忘打卡现象的，将会得到全勤奖。

       3、由于公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班（补休）等特殊情况而打卡不完整者，其全勤奖不予以扣除，不过需要有店长级管理人员的签注说明方可生效。

       （三）严格遵守考

       勤制度，请病、事假或调休等须事先办理批假手续。

       1、员工请事假须事前提出申请，并填写《员工请假单》，向门店店长申请，办妥准假手续。三天以内（包括三天）假期需提前一周申请，三天以上的假期需提前一个月申请。特殊情况需及时补假。

       2、病假应将当日医院病假证明递交给门店店长。病假累计一个星期以上的，须携带病历卡、化验单等证明到公司人事部处予以确认。急症病假的应在当天通知门店店长并在三天内递交病假证明单、补办批假手续。

       （四）员工有下列行为之一者，作旷工处理：

       1、在请的各类假中，有弄虚作假现象的。

       2、未办理任何请假手续，未经批准离岗的。

       3、不服从公司组织调配，不到指定岗位工作的。

       4、对考勤卡弄虚作假、私自涂改者。

       5、因违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴而缺勤的。

       （五）门店员工及主管级的出勤天数统一按26天计算；店长级的出勤天数统一按24天计算；办公室人员出勤天数统一按22天计算。

       三、排班制度

       （一）员工班表由门店管理组按周排，每周工作六天，排休一天，原则上周六、日不排休。

       （二）如有排班要求，则应在每周三闭店前，将其要求以书面的形式给到下周的排班人。在保证门店营运顺畅的前提下，排班人应尽量满足其要求。

       （三）在排班时，内外场每个班次都应该保证有管理组人员当班。

       （四）请门店管理组人员以身作则，根据具体的营业状况进行排班，不得xxxx。

       （五）如有欠休，请在班表的右侧注明欠休天数或时数。补休应在二个月内补完。

       （六）班表下方的备注栏中将设定本周目标和训练，请认真执行。

       （七）员工班表应该在每周六开店前排好，班表一经排好，原则上将不再更改。

       （八）员工班表需由店长级管理人员签名后方可生效。

       四、加班制度

       （一）门店店长可根据实际工作需要，安排员工加班。除因特殊原因外，员工应接受安排。

       （二）门店店长级实行岗位责任制，工作时间有弹性，一律不计算加班。

       五、出差制度

       （一）员工因公出差，必须提前填报出差计划，写明出差人员姓名、天数及原因等，交财务部审核借款金额，并由人事部安排出差事宜。

       （二）出差期间如需改变原定路线或延长出差天数等，必须取得公司的批准，遇到任何特殊情况都应先向公司请示。

约束员工的规章制度

       创业团队管理制度

        第一章员工守则

       一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须遵守。

       二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。

       三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。

       四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊；严于律己，宽以待人；热情主动地帮助他人解决困难。

       五、爱护团队财务；厉行节约，不浪费；借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。

       六、保持环境卫生、清洁、整齐；不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。

       七、为经允许不携带违禁品进入办公室；不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。

       八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。

       九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。

       十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。

       团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。齐心协力才能使我们的团队不断进步。

       第二章员工管理

       一、员工的招聘

       1、的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，由人力资源部负责择优录用。

       2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。

       二、工资制度

       按岗位职责制定工资。

       1、固定员工月薪制（行政部、市场部、人力部、财务部）。

       2、设计部人员因每次工作时间、人数以及劳动量不定，所以按劳分配。

       三、奖惩制度

       第三章经营策略

       一、团队的管理。维持经营效率是公司的主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。

       二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提高客户的满意程度。

       四、创造区位优势。其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。

       五、善于从投资设备中挖掘隐藏的利润增长点，投资前充分做好各项前期的准备工作。

       第四章财务制度

       一、财务部职责

       1、团队的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨，妥善保管会计凭证、会计账本、会计报表等档案资料。

       2、现金收支日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

       3、公司各项收支的明细记录，统筹安排，合理调配资金，使资金配置达到最优化，实现效益最大化。

       4、完成上级领导交办的其它工作任务。

       二、财物管理

       1、团队的固定资产，包括家具、电器、书籍、工具、其他设备等，其财务管理和计提折旧，由财务部负责。

       2、每年年终必须进行一次固定资产盘点，做到实物和账表记录相符，核算资料准确。对固定资产遗失、损坏的，要查明原因，明确责任，做出适当处理。

       3、购置固定资产，必须有经批准的购置计划；购置时，经领导批准，可借用限额支票在计划范围内使用。

       4、现金收入要及时存入银行，财务人员不得私自挪用公款，否则按有关法规处罚。

       5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

       三、团队报销制度

       1、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

       2、出差人员应做到差前先请示，差中有联系，差后有汇报。本着为团队节约的原则，禁止高额消费。经财务部核实后予以报销。

       第五章业务合同管理制度

       一、合同条款的制订

       1、所有合同条款的制订必须符合国家的相关法律法规；

       2、所有合同条款的制定必须考虑履行能力；

       3、合同条款的制订必须坚持相关当事人双方双赢的原则；

       二、合同的签署

       1、合同由公司法人代表签署后生效；

       2、公司法人代表授权人签署后生效。

更衣室管理规章制度10条

       为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

       一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

       二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

       三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

       五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

       六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

       七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

       八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

       九、员工服务态度:1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

       十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%；

       十一、入职条件:1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度；

       十二、辞职条件:1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

       十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；

       仅供参考，谢谢！！！

工厂员工规章制度包括哪些内容?

       法律分析：1、更衣室实行一人一柜，公司办公室统-分配更衣柜并加贴姓名标签, 发放钥匙2、分配给员工的更衣柜只供本人使用，不得私自调换衣柜或借他人使用3、工自觉维持更衣室卫生,严禁在更衣室内乱贴乱画,不得在更衣室内晾晒衣物和堆放杂物，不得将任何物品置于柜外，一旦发现作垃圾予以处理4、爱护更衣室内物品，故意损坏单个衣柜的，按衣柜整体价格赔偿;损坏其它物品的按价赔偿5、贵重物品或钱物请员I自身携带，不得存放在更衣柜内，如果私自存放贵重物品或钱物发生遗失，后果由员工个人负责6、不得在更衣柜内存放法律规定的违禁物品或易燃易爆物品，旦发现报公司领导，做出严肃处理，情节严重的移送法办7、员工更衣结束后，须将柜子锁上8、员工若将钥匙失，应向办公室报告，配新钥匙或换锁根据实际情况由员工个人解决费用9、员工离职时须将衣柜空出、清洁干净,并将钥匙交回办公室10、严禁在更衣室内吸烟或就餐,严禁在更衣室内休息或长时间逗留、聊天。

       法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十五条 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

超市的规章制度10条简单明了有哪些?

       1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。综上所述，所谓无规矩不成方圆，在各行各业、交通道路中等各方面都需要进行约定，形成特定的规则，才能够在有序的范围内正常的工作。工厂中也是如此，对于工厂中的员工也是必须要遵守相应的规则，严格遵守法定规定的职业道德规范，用以约束自己的行为，才能够保证自己具有良好的职业素养。

       超市的规章制度10条简单明了有以下这些：

       1、服从领导分配，接受任务不打折扣，努力完成交给的工作。

       2、遵守劳动纪律，按时上下班，按时供应学生、教职工饭菜。

       3、工作人员工作时间一律着工作服，不得在工作期间吸烟，不得让无关人员进超市。切实做好防火、防电、防爆、防毒工作。

       4、努力提高炒菜技术，尽量做到一周内荤菜不重复。要控制烧菜数量，不供应隔顿菜。每周及时预告好菜谱。

       5、认真执行用餐规则，关心集体，坚特原则，做到超市用碗、盘一律不外借。

       6、做好学生开水供应工作，保证保暖桶的清洁，学期结束，保管好保暖桶及底架。

       7、努力搞好超市卫生以及超市前的环境卫生，做到一天一小扫，一月一大扫。必须遵守卫生公约，切实做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必须用开水将碗盘桶浸泡一次。

       8、节约用水、用电、用煤、用柴，保管好超市现有财产，如有损失，应查找原因，追究责任。

       9、不得转让任何超市物品，工作时间不干私活，一经发现每次扣50元。

       10、同志之间要相互团结，工作不斤斤计较，做到既明确分工，又相互协作。

       好了，今天关于“员工规章制度10条”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“员工规章制度10条”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。