人事档案个人自传_个人档案的自传怎么写

人事档案个人自传_个人档案的自传怎么写

       大家好，今天我想和大家分析一下“人事档案个人自传”的优缺点。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来分析吧。

1.密封的人事档案袋到底有什么

2.个人档案怎么写

密封的人事档案袋到底有什么

        密封的人事档案袋到底有什么

        密封的人事档案袋到底有什么？相信很多人都知道人事档案这个文件是很重要的，因为里面包括自己个人的身份，学历和资历的一些情况，下面我分享密封的人事档案袋到底有什么？

密封的人事档案袋到底有什么1

        一、什么是人事档案？

        人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

        记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

        二、那人事档案里面有些什么东西呢？

        一份比较完整的人事档案，简直就是你的人生缩影。我曾见过的人事档案厚厚一大本，从小学开始就有记录在里面。具体来说，有以下记录材料：

        1、各个学习阶段的记录：学籍登记表、成绩单，学历学位材料;

        2、入职、离职材料：职工履历登记表、招录、聘用材料、自传、辞职、辞退等记录;

        3、反映政治面目方面的材料：入团、入党申请书、志愿书、政审材料、报告个人有关事项等材料;

        4、公务员或国有企事业单位人员工作过程中形成的相关材料：定级套档、职务晋升、调动、任免、评(聘)专业技术职务(职称)材料;反映科研学术水平的材料等材料;

       

        5、军人转业(复原)安置、退(离)休材料;

        6、奖励证明材料;

        7、更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期的记录;

        8、各种糗事、衰事，小到你在中学写的检讨书、内部处分决定，大到违纪违法的记录材料。

        所谓的人生污点，就是说，你犯过的一些错误，一旦白纸黑字记录在你的人事档案中，你是无法抹去的，除非你没做过，或是被“平反”。

        公务员或事业单位工作人员，其人事档案就包括：个人履历、自传、每年的年度考核情况、党员资料、招聘录用登记表、公务员登记表、工资表、职务晋升表、专业技术职务情况、受处分情况、学历、奖励情况、体检表、退休表等等。

        如果是企业员工，一般也只有国有企业才会有较为详尽的档案资料，包括个人履历、自传、党员资料、工资晋升、职务晋升、专业技术职务情况、受处分情况、表彰奖励情况、学历、体检表、退休表等等。

        如果仅仅是毕业后进行人事代理的，主要有学历档案、党员档案、人事代理及档案托管合同、体检表、专业技术职务情况、退休审批表，有的还有养老保险等缴费凭证等。

        总之，对个人而言，所有有必要记录的学习经历、工作履历、职务变化、身体状况、在职退休情况等有用的信息，都可以进档案。

        三、为什么不能自拆而是密封上交呢？

        人事档案是具有机密性的。

        人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的'是个人向组织汇报而不能向他人(包括家庭成员)言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

        四、人事档案上交保存在哪里呢?

        国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法:

        1、是把档案转至生源地。

        由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

        2、是把档案留在学校。

        待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

        这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

        3、是把档案转至就业代理或人才交流中心。

        这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

        五、人事档案到底有什么用呢？

        在中国，人事档案的作用可重要了，如果丢失了人事档案，比丢失了户口本、身份证麻烦多了，它并不象身份证户口本那么容易就可以补办。

        如果遗失了人事档案，可能会对你以下情况造成影响：

        1、影响毕业生转正定级;

        2、影响到你的工龄的认定和退休金计算;

        3、耽误职称评定和工作调动;

        4、导致社会保险断档。如果是交纳社会保险年限出现了断档，享受社会保险就会受到影响。

        5、导致国家公职人员身份丢失。由于目前进入机关、国有企事业单位，及户口迁入等仍需采用调动的方式才能实现，因此人事档案对这种身份的证明仍然很重要;

        6、在公务员、国有企事业单位的工作人员提拔任时，都要查阅人事档案里的历史资料，无人事档案，则影响到提拔任用。

        7、无法开具一切以档案为依据的证明材料(如学历更改、报考证明、出国政审等)。

        8、影响到退休的办理，办理退休。因为出生时间的认定，不是单纯以户口本、身份证上的信息来认定的，最重要的是以档案里第一份填写你的出生年月的纸质材料来认定的。

        正因为人事档案的重要性，所以国家对人事档案的保管存放有严格规定，人事档案应该存放在有人事档案管理权限的单位，或县以上(含县)政府人事部门所属人才服务机构;没有人事档案管理权限的单位不得擅自管理员工档案，可委托政府人事部门所属人才服务机构统一保管;严禁私人保管人事档案。

        许多自主创业的人认为，自己不去找工作、不用买社保，人事档案没有什么用处，放人才交流中心每年还要付托管费，于是想当然的把人事档案放在自己手中保管。

        这样的做法容易造成许多弊端：一旦遗失了自己的人事档案，你连争取赔偿的机会都没有了。其次，难保许多人自主创业一段时间后，又改变主意要进入企业工作，或考公务员，等到单位要提档时，发现人事档案在你自己手上保管，根据人事档案管理规定，单位有理由认为，你很可能自己篡改了自己的档案信息，以你的人事档案的真实性为由拒绝接收你的档案，更要命的是可能会取消对你的录用。

        六、人事档案袋万一丢了怎么办？

        如果确定自己的人事档案再也找不到了，首先要到所在地的人社局申请补办人事档案。人社局备案后，单位或个人就要开始漫长的人事档案资料补办手续了。

        就是说，找回每一个你人生轨迹经历过的学校或单位，重新查阅相关记录，再给你开一份新的证明记录。这还是假设在顺利的情况下才能做到的;如果是原单位消失了，或是碰到一个档案管理不太健全的单位，原单位根本找不到你“曾经来过”的记录，别人是不会轻易给你开证明的，特别是那些年纪大的人，时间长了，许多痕迹都找不到了。

        想想补办人事档案的难处，就足以让你哭晕在厕所里了。

        虽然，现在各单位都有电子人事档案，但这只为为了单位便于提高人事管理工作效率面设置的，真正涉及法律纠纷、权益认定时，绝大部分还是以纸质文字记录为准。可以说，在现行制度下，人事档案还没到“下岗”时候。

密封的人事档案袋到底有什么2

        1、流动人员人事档案如何保管？

        按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）、《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员档案具体包括：

        非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；

        辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案；

        与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；

        未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；

        自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；

        外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；

        自由职业或灵活就业人员的档案；

        其他实行社会管理人员的档案。

        流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，主管部门为政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门的监督和指导。

        流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人的档案。跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。

       

        高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。

        到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。

        高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。

        2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。

        2、什么是人事代理？高校毕业生怎样办理人事代理？

        公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：

        （1）流动人员人事档案管理；

        （2）因私出国政审；

        （3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；

        （4）转正定级和工龄核定；

        （5）大中专毕业生接收手续；

        （6）其他人事代理事项。

        按照《人才市场管理规定》有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。

        单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。

个人档案怎么写

       问题一：档案里都有什么？ 1.小学到大学的成绩

        2.锭惩决定

        3.党团员关系

        4.思想素养等方面的材料

        大学四年还有暑期实践报告、寒假实践报告，高中应该不重要

        大学的成绩单.综合测评的成绩汇总.学籍卡等东西

        一般用人单位查看档案没啥关系，你写离谱了也不要紧，关键是自己那些事情真的能够做得来，这样就可以啦。

        问题二：人事档案里都有些什么东西？ 要看你属于什么性质的工作了，比如公务员或事业单位工作人员，其人事档案就包括：个人履历、自传、每年的年度考核情况、党员资料、招聘录用登记表、公务员登记表、工资表、职务晋升表、专业技术职务情况、受处分情况、学历、奖励情况、体检表、退休表等等。

        如果是企业员工，一般也只有国有企业才会有较为详尽的档案资料，包括个人履历、自传、党员资料、工资晋升、职务晋升、专业技术职务情况、受处分情况、表彰奖励情况、学历、体检表、退休表等等。

        如果仅仅是毕业后进行人事代理的，主要有学历档案、党员档案、人事代理及档案托管合同、体检表、专业技术职务情况、退休审批表，有的还有养老保险等缴费凭证等。

        总之，对个人而言，所有有必要记录的学习经历、工作履历、职务变化、身体状况、在职退休情况等有用的信息，都可以进档案。

        希望你能理解。

        问题三：请问个人档案中都有哪些材料？ 1.档案会体现出来；

        2.档案中关于高等教育的材料包括，高校学生登记表、高校毕业生登记表、成绩单、学位材料、奖惩憨料等；

        3.有毕业证的学生，档案里有高校毕业生登记表；没有毕业的学生当然是没有此表的；

        4.肄业生的档案一般没有什么说明。

        问题四：个人人事档案中包括哪些内容？ 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

        在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。档案中会涉及很多方面的问题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策。随着社会发展保险体制的健全，档案的一些功能会相应淡化，同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。因此提醒大家，“人档分离”体现着社会在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃，一些人可以将档案交由社会公共人事部门代管。

        毕业生的人事档案由学校在其派遣后，按其就业单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，我校学生档案的管理部门是学生处学生管理科（联系电话：5167003）。毕业生本人无权携带人事档案。

        问题五：个人档案是什么？里面包含什么东西？ 朋友。我来一一回答你的问题

        档案里包括：你的学习情况以及在学校的一些重大事情都会记录在档案里 包括小学到不读书为止，从哪里来从哪里去！都有记录的

        你的档案没了是因为你退学了，档案就不用再记了，档案一般是用考公务员这类才用的，端铁饭碗的人才用得上，你都高中退学了，学校认为你不用了，所以就直接作废了，所以你再去找的时候就可能会没了。

        有的话你应该去你的高中学校领。憨人到哪档案就跟着到哪，

        要是没了档案按正学来说是不可以补的。要是你有哪个哪个的，可以找人补也不是问题，但是很麻烦啊。晓得不，你想想从小到你高中的学校事情。谁来写？

        全手写的，希望可以帮到你，谢谢

        问题六：个人档案到底有什么用？ 人事档案这玩意儿呢，现在除了学校、军队、党政机关、事业单位和国企，说穿了也就是 *** 的地方，基本上真就没有太多人关注重视它，稍微正规点的企业一般会委托人才市场寄存和管理档案。

        其实这档案还真是个挺重要的事，除了认定工龄，它还能涉及到诸如技术职称、入党、学历、职务和工资晋升等方面。从一类履历材料，四类学历材料，六类党团材料，到十类诸如体检表、自愿生育一个孩子登记表（独生子女表）等，正规的每个人都应该有一大本！

        比如工龄计算，还有党团时间，参加工作、退休时间等的认定，都是以档案中原始表为准的，说白了退休的时候你的生日和工龄不是以户口本、身份证或者自己、单位说了就算的，都是以档案里的最初记载为准！

        所以不论是否在给 *** 打工，或者在外企、私企工作或者自由职业者，提请大家注意这个档案的问题！

        档案最好不要放在自己手里，我看最好放在所在区的劳动局，现在劳动局也有托管档案的权利。

        如果闲着没事在劳动局顺便办一个下岗人员优惠证（即是有工作），自己搞点什么买卖，办个营业执照的时候头三年可以免国税、地税。只有档案在劳动局的才能给办，再跑一跑街道就行了。

        有的个人证明是需要档案所在单位开具的，档案掐在手里毕竟不是什么妥当的事。

        满意请采纳。

        问题七：大学毕业档案里都有哪些呢？ 毕业生登记表，大学成绩单，高考准考证，录取通知书，体检表，综合测评表若干份，高中的档案，大学期间奖惩的原件，组织关系鉴定表。

        问题八：个人档案袋里都放的什么东西？ 这个你最后说的，档案袋里面肯定没有。

        档案袋一般是将从你出生到现在的所有重大事件记录的材料放在一起的。看你的档案，可以知道你读了那些学校，几年到几年，有没有处分，等你工作了，里面就有你的就业信弧，在哪里上班，什么时候上班，什么时候离职，就是你大致的一个人生轨迹而已。不会有你说的那么细节的情况记录在档案里面的。

        用人单位要给你做背景调查时才会翻你的档案，一般是不会去看的，

        问题九：个人的人事档案里都包括哪些材料 1.档案会体现出来；

        2.档案中关于高等教育的材料包括，高校学生登记表、高校毕业生登记表、成绩单、学位材料、奖惩材料等；

        3.有毕业证的学生，档案里有高校毕业生登记表；没有毕业的学生当然是没有此表的；

        4.肄业生的档案一般没有什么说明。

       问题一：怎么写个人资料 姓 名： XX 专 业： 英语教育

        照片暂缺

        性 别： 女 学 历： 专科生毕业

        出生日期： 19851016 学 制： 5

        生 源 地： 山西垣曲 培养方式： 非定向

        民 族： 汉族 毕业学校： 平顶山学院

        政治面貌： 共青团员 毕业时间： 20050630

        主修外语： 英语 外语级别： 四级

        微机水平： 无 普 通 话： 二级甲等

        大学所学科目

        主修课程:大学英语精读、大学英语泛读、语法、英美概论、听力、口语、视听说、日语、写作、英语教师职业技能训练、英语歌曲、简笔画、教育学、心理学、法律、班主任工作技能训练、人生与师德、现代教育技术、学生心理学、计算机应用基础、大学语文、综合实践设计、教法

        参与社会活动及获奖情况

        01-02年获优秀学生干部 01-02年获二等奖学金 02年10月普通话水平测试为二级甲等 02年11月参加党员培训 03-04年获二等奖学金 03-04获三好学生 03-04获优秀社团会员 04年5月通过三笔字测试 04-05年获校英语演讲比赛三等奖 04年4月获系英语演讲比赛二等奖.

        尊敬的领导:

        您好!

        我叫XX，19岁，性格活泼，开朗自信，是一个不轻易服输的人。带着十分的真诚，怀着执着希望来参加贵单位的招聘，希望我的到来能给您带来惊喜，给我带来希望。

        “学高为师，身正为范”，我深知作为一名教师要具有高度的责任心。五年的大学深造使我树立了正确的人生观订价值观，形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，有责任心，有爱心的人生信条，扎实的人生信条，扎实的基础知识给我的“轻叩柴扉”留下了一个自信而又响亮的声音。

        诚实做人，忠实做事是我的人生准则，“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求。复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。我不求流光溢彩，但求在合适的位置上发挥的 淋漓尽致，我不期望有丰富的物质待遇，只希望用我的智慧，热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风，这才是最重要的。

        追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的 *** ，我的执着将是您最满意的答案。

        您一刻的斟酌，我一生的选择！

        诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上！

        此致

        敬礼

        XX

        2005-3-9

        问题二：小学生个人资料怎么写 姓 名： 政治面貌：

        性 别： 学 历：

        年 龄： 系 别：

        民 族： 专 业：

        藉 贯： 健康状况：

        ◆ 知识结构：

        主修课：

        实习：

        ◆ 主要社会工作：

        小学：班劳动委员、班长。

        ◆ 兴趣与特长：

        喜爱文体活动、热爱自然科学。

        小学曾进行过某某训练,参加过几次重大演出。

        喜爱什么运动，

        ◆ 个人荣誉：

        小学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx英语竞赛三等奖。

        ◆ 主要优点：

        有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，

        有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。

        有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同作战。

        ◆ 自我评价

        活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

        问题三：个人简历里的“个人简历”栏目怎么写 在《个人简介》的“个人简历”里需要填写你的工作经验或者学习培训经历，以证明你可以胜任现在这份工作。亥举个例子：

        个人简历：（这里是需要写你过去的经历，以及对自己优势特长的展现。）

        XX年 在某公司从事某职务，达到了XX样的工作效果，是否得到肯定等

        “拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。”

        ------为你找了一段，可以看一下。个人觉得“吃苦耐劳，勤奋好学”的字眼在一般的个人简历中出镜率过高，你就没必要再拿这种没有竞争力的词去说服面试官了，因为这俩词是一个职场人必须具备的，而不能算特长。

        希望可以帮到你。

        问题四：成长档案怎么写 三个板块，一。个人档案，二。个人天地，三。我爱我家。

        个人档案：我的生日、知心朋友、我的榜样、我爱唱的歌、成长格言、我的优点和成长照片。

        个人天地：每饥期亮点、我开心的照片、我的烦恼、我骄傲我自豪。

        我爱我家：全家福、家长语录、家庭趣事。

        希望我的回答能让你满意。

        问题五：人事档案的分类名称怎么写 :1、履历2、自传3、考察考核鉴定；4、学历和专业评聘职务材料（学生登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定、学员思想小结（结业）、博士后研究人员工作期满登记表等材料。）5、政审材料；6、党团材料；7、表彰奖励活动；8、处分材料；9、工资职务任免材料；10、其它。

        以上是人事档案管理规范，公务员也是按照这个来的。你可以根据公司情况对应。

        问题六：个人简历怎么写？ 个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、****，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

        要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。

        第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

        第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

        第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

        在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。

        同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：

        一、真实性

        简历是给企业的第一张名片，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用应届生没有工作经验为由而拒你于千里之外了。

        二、针对性

        做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

        三、价值性

        把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

        四、条理性

        将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

        五、关键点

        信息真实保护个人隐私

        “没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如......>>

        问题七：个人简历怎么写？需要写哪方面的内容？ 个人简历是求职的重要材料之一。内容主要是介绍自己的基本情况，如学习、生活、工作经历、个人成就和特长等。一般附在自荐信的后面，目的是让对方具体地了解你，帮助你获得面谈的机会。 一、个人简历的主要内容 1．简历的类型 常用的简历一般分为两类： （1）文字式简历 就是用文字描述自己的经历，如：个人基本情况、做过什么工作、有何成绩、获过什么奖励等。传统的写法，是按时间的先后顺序列出自己的学习、工作经历，或者根据需要，有选择地列出自己的某些经历，以充分展示自己的技能和才干。 文字式简历的好处是便于详细地、完整地介绍你的有关情况，这种简历适合于经历比较复杂，有很多问题需要说明的。 （2）表格式简历 它是以表格的形式分栏目介绍个人情况。比较简练，一目了然，是一般大学生喜欢采用的。特别是经计算机文字处理后的表格式简历，非常规范、美观。 2．简历的内容 不管采用那种格式来写简历，它都应当包括以下四个方面的内容： （1）个人基本情况 如姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、籍贯、学校、系别、专业及获得学位情况。 （2）简述自己的学习、工作经历 主要介绍大学期间所修的主要课程及各科成绩（成绩部分应加盖学校教务部门或院、系公章，以示证明），以及你比较有特色的社会实践活动或 *** 的经历。 （3）重点突出有关自己能力的实证或经历 ① 如在学校、班级所担任的职务，在校期间获得的各种奖励和荣誉，自己的业余爱好，特长及适宜从事的工作。 ② 可列出你获得的其他资格证书，如英语四、六级证书，计算机等级证书、汽车驾驶证等。 ③ 可列出代表自己能力的有关资料，如所出版的书籍、发表的文章、社会实践的论文，荣获的各项成果、专利、荣誉证书、资格证书等，这是个人简历中的拳头产品，最好带上有关样本的原件或复印件。 ④ 可列出在社会实践活动中，你独自创意设计或合作研究的作品，并应有详细的说明。 （4）简述自己的愿望和工作目的 （5）写上自己的通讯地址、联系电话、邮编等（如网址、电传、寻呼、手机） 二、个人简历与求职信的区别 求职信和简历是有区别的。有些学生常常用简历代替求职信，这是不严谨的。它们二者既相互独立，又不能互相替代；既紧密联系，又不能混为一谈。 1．书写格式不同 第一， 标题不同。自荐信在写作上同于书信的一种，属于书信类，其标题用“自荐信”、“求职信”，或干脆省略标题，直接用一般书信形式来行文。简历的标题，非常单一，就叫“简历”或“个人简历”。 第二， 称谓不同。求职信开头要有称谓，比如尊敬的领导、某单位的负责人等，给不同的收信人，在称谓上有明确的区分。而简历不必用称呼，在标题下，直截了当地填写个人经历和业绩就可以了。 2．内容侧重点不同 （1）求职信主要是阐述求职的愿望、求职的理由和求职条件，力求说明自己的成绩是能够胜任某类工作的；自己的技术和特长是适合这类工作的已取得的成果、奖励证明你有潜力。而简历主要则侧重展示自己的资历，是对自荐信提到的求职条件，做更为详尽的描述。 （2）个人简历也可以说是自荐信的附件，是求职信的补充和佐证材料。一份好的简历往往可以起到画龙点睛、锦上添花的作用。 （3）自荐信和简历是推荐材料中不可缺少的两个重要组成部分。求职信在前，简历附在其后，可以起到立体展示自己的效果。如果只有自荐信而无简历，就会使用人单位产生对你了解不够具体的感觉；如果只有简历而无求职信，用人单位对你哪方面更适合他们觉得不明确。因此，自荐信和个人简历是相互补充的。 三、书写个人简历应注意的问题 1．简历要真实 简历最主要、最基......>>

        问题八：个人简历怎么写才更加简洁明了？ 简历分为三大块：

        第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了****）

        第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好户证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。

        第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。因为这是对你个人能力的一种认可。如果有实习经历，附上实习报告比较好。

        第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。

        要能够体现你的特点和优势，或者与其它简历相比的独特之处（小的细节），简洁追求重点突出，简历最忌邋遢，什么都写，没有重点，要知道看你简历的人要的是眼睛一扫就能了解大概情况，了解你的优势，了解你最想展示的东西，长篇累牍的简历是没人看的。

        问题九：个人简历中的兴趣爱好怎么写？（范文参考） 简历中的兴趣爱如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：能使你成为工作职位候选人的资历。能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。某些职位对兴趣爱好有相当紧密的联系：比如销售类职位希望的肯定是团队类，竞争类的一些活动的参与者更让招聘方看重。而财务会计类的职位肯定更倾向于一些比较静态的如阅读类的兴趣爱好。兴趣爱好写作技巧1、简历兴趣爱好要写强项。求职者千万不要在简历兴趣爱好上写自己的弱项，因为面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，丧失自信，这对你的面试可能会造成很大影响。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎，到时候你想弥补都很难了，所以告诫求职者在写简历兴趣爱好时，千万不要写自己的弱项，一定要写强项。2、不具体的爱好也不写。还有一些通用的爱好，比如阅读最好不要写，要知道哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天，假如你非写不可的话，除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙。简历中常见的兴趣爱好1.蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。2.围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。3.阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。4.旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。5.跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。6.演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。7.舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。

        问题十：个人简历中的个人背景怎么写才算详细啊？需要写哪些内容呢？ 个人背景可以包括：

        1）你最简单的个人简介，最少有姓名、性别、籍贯、生日、学历等；

        2）学习情况，当然企业最关注的是你的最高学历，在哪读，学什么专业，学到些什么技能。如果你是应届毕业生，那就更加要好好写清楚这点儿，企业不会想招一个懵懂的人，个人技能越详细越好（但也不要滥竽充数），越突出越好，如果市场上正是缺乏你所会的那项技能的人才，那你就更容易找到理想工作；胆 3）培训情况，这个不是每个人都有的，就是除了正规教育以外，你还额外接受过什么培训，当然这个培训必须是国家或相关单位承认的，具有公信力的；

        4）工作情况，工作多久了，在哪一家公司工作，做什么职位，工作内容等

        记住，最重要的是你会的技能以及你的工作经历，教育情况也是很关键的一点！

        希望能帮带你！！！

       好了，今天关于“人事档案个人自传”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“人事档案个人自传”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。