员工守则和规章制度范本_员工守则和规章制度范本怎么写

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       接下来，我将会为大家提供一些有关员工守则和规章制度范本的知识和见解，希望我的回答能够让大家对此有更深入的了解。下面，我们开始探讨一下员工守则和规章制度范本的话题。

1.工厂企业员工守则范文

2.生产车间员工守则范本

3.餐饮员工规章制度范本有什么？

4.工程企业员工守则？

5.员工规章制度怎么写

工厂企业员工守则范文

       为规范工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与资讯交流工厂制定了员工守则。下面是由我收集整理的，供你选择。

        1

       为了进一步加强公司内部管理，提高干部员工的综合素质，规范日常工作行为，促进公司的双文明建设，力争创办一流企业，特制定本守则。

       1、自觉遵守国家法律、法规、遵守公司制定的各项规章制度及岗位责任制，自觉规范自身日常行为，积极维护公司正常的生产、生活秩序，保证公司各项生产经营活动顺利开展。

       2、正确处理公司与个人之间的关系，以公司利益为重，爱厂如家，廉洁奉公。注重自身道德修养，维护公司利益和信誉，坚决不做有损公司的事情，不接受与公司业务有关的单位或个人的馈赠、贿赂、吃请或向其挪借钱物等，不贪污、侵吞、盗窃、损坏、挪用、损坏及丢失公司财物。

       3、自觉维护公司领导和部门主管的权威，绝对服从公司领导、科室、车间、班组的统一安排和调配，执行各级主管就其主管范围内所释出的一切指令，不得阳奉阴违，应表里不一，敷衍塞责，消极怠工。

       4、遵守公司劳动纪律，服从公司工作安排 ，按时上下班，坚守工作岗位，上班期间不干与工作无关的事情，始终以饱满的工作热情，勤奋有为的干劲，爱岗敬业的执著，尽职尽责，高效快捷地完成本职工作及公司各级领导交办的其他事项，不得无故拖延，拒绝或终止工作。

       5、自觉执行公司考勤签到及请假制度。上下班按时签到，不得代替他人签到或委托他人代替签到;有事必须写请假条，部门经理签字逐级批准交考勤员后，方可离厂，否则一律视为旷工。

       6、注重仪容仪表及个人卫生，讲求职业道德，注重社会公德，加强个人修养，切戒不良嗜好，禁止在公司内外参与任何形式的赌博、嫖娼活动。自觉维护公共卫生。不随地吐痰，不随地大小便，不乱扔果皮纸屑、乱泼污水、乱倒饭菜，自觉维持工作场地、宿舍、厕所和公司的整体 清洁卫生，树立良好的个人形象和企业形象。

       7、严格遵守安全操作规程，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全意识，从对自身和他人负责的态度出发，从自身做起，认真做好安全自保、互保、联保工作，杜绝一切不安全责任事故的发生。

       8、艰苦朴素、勤俭节约，树立成本意识，从小事做起，从自身做起，从节约一度电、一分钱、一张纸做起，最大限度地降低经营成本。

       9、公司员工日常言行应诚实、守信、谦让、廉洁、勤勉，同事间应和睦相处，倡导精神文明和言行文明。互相关心，互相帮助，团结协作，能力配合，坚决不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。凡事必须本着“合情、合理、合法”的原则，坚决杜绝寻求不正当途径解决，不得谩骂、吵架和打架斗殴。

       10、诚实守信，礼貌待人。对顾客或参观来宾始终保持“谦和、礼貌、诚恳、友善”的态度，对委办的事情，力求做到密切配合，协调处理，方便快捷。

       11、不得 *** 公司以外的职业，不得经营与公司业务有关的商业活动，不得假借公司名义在外招摇撞骗、胡作非为，不得擅用本公司名义从事其他活动。

       12、不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。

       13、保守公司商业、财务、贷款融资、经贸、税收、经营业绩等秘密，不做危害公司利益和信誉的事情。

       14、爱国、爱家、爱公司、孝敬父母、关爱家属子女和亲友，尊老爱幼，尊敬师长。

       15、凡违反以上条款的，按公司《员工管理制度》及公司有关规定的相关条款进行处罚。

        2

       为了提高员工素质，加强规范化管理，特定制《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：

       1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和 *** 要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

       2、行政部稽核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，本厂有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

       3、员工应依工厂规定的时间上下班，因故不能出勤时应提前告知主管人员。

       4、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

       5、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守工厂规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

       6、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

       7、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏本厂任何物品和装置。

       8、禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器装置。

       9、禁止吸食毒品，赌博及其他违法行为。

       10、不得在厂区内包括宿舍私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

       11、严禁在车间或标明严禁吸菸的厂区内吸菸。

       12、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

       13、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，可向本厂管理人员投诉。

        3

       为规范工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与资讯交流，提高工厂文化，提高员工素质及修养，发扬主人翁的精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。

       第一章 总则

       第一条：遵守地方 *** 的政策法令和工厂各项规章制度。

       第二条：员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证及相关有效证件，办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

       第三条：行政部稽核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件包括学历证书，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

       第四条：从事机器装置作业，必须严格按照机械操作规程进行操作或者上级的要求指示，违章操作不听劝告者，公司依情节严重性做出相应的处理。

       第五条：爱护公物及设施，不得擅自涂抹、毁坏生产工具/装置，若因此而造成生产工具/装置损坏而影响生产，视情节严重，处于一定的经济赔偿，严重者，给予开除处理。另外，不得私自拿取公司任何

       物品和装置。如盗窃公司财物，一经查获，立即无薪开除扣除所有工资及补贴并依照盗窃之物价款两倍赔偿，情节严重者，送公安机关处理。

       第六条：禁止在厂区内包括宿舍酗酒、聚赌、吸毒、打架及有伤风气的行为。

       第七条： 不得在厂区内包括宿舍私自持有或藏有任何凶器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

       第八条：严禁在车间、仓库、老化房及生产区域范围内或标明严禁吸菸的厂区内吸菸。违者罚款100元/次，若造成事故，视情况追究其经济、刑事责任。

       第九条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

       第十条：服从命令听指挥，要服从工厂的工作调配，工厂因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排，不得任意怠工。

       第十一条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准玩手机、接电话，非公事不得外出。

       第十二条：不得在工作场所进餐。

       第十三条：上班时间不准会私客，特殊情况必需得向主管上级汇报方可会客不准做与工作无关的事。严禁带外人进入生产车间，屡次不改者，给予开除处理。

       第十四条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢垃圾、杂物等。

       第十五条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害工厂利益的事，不准与上级顶撞，不准对他人进行人身攻击，态度要端正，不准散播对工厂的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。经劝告，无悔改者，视情节严重性，做开除处理。

       第十六条：要严守工厂机密，不准泄露工厂有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

       第十七条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好各类工作柜，用水后要关好水龙头。

       第二章 考勤

       第一条：本工厂上下班时间为：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30 一般晚上加班时间，必要时依情况而定

       第二条：每晚超过23：30任何员工不得出入工厂，如有特殊情况需经车间主管同意之后放行。否则外出发生任何意外事故其后果自负。

       第三条：上下班员工必须亲自打上下班签到卡、严禁代打，如有发现没有打卡并有上班者必须在当天向车间主管陈述原因，补签并注明，否则按旷工处理。

       1、委托他人打卡者、代人打卡者或伪造出勤记录者，一旦发现当日将以双方旷工处理。

       2、因特殊情况不能签到者经车间主管核准后，可以申请为请假处理。

       第四条：迟到、早退者，一经发现每次扣人民币10元，情节严重者，另作处理。

       第五条：上班时间严禁离岗，违者一次罚款10元，情节严重者另作处理。

       第五条：旷工1天扣罚2天工资含计件工资在内连续旷工三天以上者含三天，作自动离职处理，扣除所有工资及补贴。

       第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，需有相关部门部门负责人稽核签批方可生效特殊情况也应电话或委托他人证实申请请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。

       第七条：请假未经批准而离岗的一次性罚款30元，情节严重者当矿工处理。

       请假条具体规定： 1、事假： 员工因有事必须亲自处理者可请事假。一次性请事假不得超过三天，不可续假。特殊情况另作处理 2、病假： 员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者可请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。长假必须提供病假证明 3、工伤假：员工工伤，经车间主管提出证明确实不能出勤者可请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过五天。可续假。

生产车间员工守则范本

        餐饮行业员工管理守则（通用6篇）

       　 员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。下面是我带来的餐饮行业员工管理守则（通用6篇），希望对你有帮助。

       

餐饮行业员工管理守则1

        (一)、散餐服务要求

       　1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、 沽清类)。

       　2、备料：(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等)。

        (二)、开餐前的检查工作

       　1、参加班前例会，听从当日工作安排。

       　2、检查仪容仪表。

       　3、台面摆设： 餐具整齐，摆放统一，干净无缺口，台布、口布无破损，无污渍。

       　4、台椅的摆设： 椅子干净无尘，椅面无污渍，台椅横竖对齐或形成图案形。

       　5、工作台： 餐柜、托盘，摆设要求整齐统一，餐柜布置整齐无歪斜。

       　6、检查花草。

       　7、检查地面。

        (三)、迎接客人

       　1、迎宾员 当客人进入餐厅时，迎送员以鞠躬礼(30℃左右) 热情的征求客人：“欢迎光临先生/**，请问您几位?” 把客人带到坐位后，拉椅请坐，双手把菜谱递给客人，说道：“先生/ **，这是我们的菜单。 语气亲切，使客人有得到特别尊重之感觉。

       　2、餐厅服务员

       　(1)站立迎宾 在开餐前的 5 分钟，在个自分管的岗位上等候开餐迎接客人，站立姿 势要端正，不依靠任何物体，双脚不可交叉，双手自然交叠在腹前， 仪态端庄，精神饱满。

       　(2)拉椅让座 服务员应协助迎送员安排客人就座，拉椅时注意先女宾，后男宾。

       　(3)如果客人需要宽衣时，帮助客人将衣物挂好。

餐饮行业员工管理守则2

       　1.1 接受部长分配的服务工作，向客人提供优质服务。

       　1.2 负责开餐前的准备工作。

       　1.3 爱护餐厅设施设备，并对其实施保养、清洁。

       　1.4 搞好营业前后的卫生工作，保持餐厅环境整洁，确保餐具，部件等清洁完好。

       　1.5 保证各种用品、调料的清洁和充足。

       　1.6 了解每餐客人预订和桌位安排情况，为客人提供周到的服务。

       　1.7 严格按餐厅规定的服务程序和服务规格进行服务。为客人细节服务。

       　1.8 熟悉菜单上所有品种的名称、单价、掌握菜品、饮料知识和服务操作技巧。

       　1.9 热情接待每一位客人。

       　1.10 接受客人点菜、点酒水、推销餐厅的特色菜品。根据客人的口味，帮助客人选择。

       　1.11 随时注意查看菜肴和酒水质量，杜绝把不合格的菜肴和酒水提供给客人。

       　1.12 将客人的要求传递给厨房。

       　1.13 通过礼貌接待及机敏而富于知识的交谈与客人保持良好的关系。

       　1.14 能迅速有效地处理各类突发事件。

       　1.15 了解客人所携带的物品，餐后提醒客人记得带回。

       　1.16 负责及时补充餐厅内的各种餐具，以备急用。

       　1.17 主动征询客人对菜品、锅底质量和服务质量的意见和建议。

       　1.18 保持个人身体健康和清洁卫生。

餐饮行业员工管理守则3

       　●上岗时要求衣冠整洁、端庄大方、笑容可掬、彬彬有礼。

       　●熟知当天订餐的单位(或个人)名称、时间、人数及台位安排等情况，注意记录客人的特别活动(如生日 庆祝会)，如有重要情况，应及时向主管汇报。 替客人存取保管衣物，并询问有无贵重物品，贵重物品提醒客人自行保管。

       　●整理、准备菜单、酒水单，发现破损及时更换。

       　●迎接客人，引导客人到预订台位或客人满意的台位，为客人拉椅，铺好餐巾，递上菜单酒水单。

       　●客满时，负责安排好后到的顾客，使客人乐于等位。

       　●留意常客姓名，以增加客人的亲切感和自豪感。

       　●随时注意听取顾客的意见，及时向上级反映

       　●随时注意在接待工作中的各种问题，及时向上级反映和协助处理。

       　●掌握和运用礼貌语言，如：“先生、**您好，欢迎光临”、“欢迎您到我们餐厅就餐”等。

       　●负责接听电话，客人电话订餐应问清楚姓名、单位、时间及人数，传听电话要准确、快捷。

       　●向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点，吸引客人来餐厅就餐。客人用餐后离开餐厅时，站 在门口目送客人、征求客人意见并向客人表示感谢，欢迎客人下次光临。 中餐厅楼面主管岗位职责

       　●编定每日早、中、晚班人员，做好领班、迎送员的考勤记录。

       　●每日班前检查服务员的仪表、仪容。

       　●了解当时用餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准 备工作。

       　●随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有 VIP 客人或举行重要会议，要认 真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。

       　●加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，与公关销售员加强合作，了解客人档案情绪，妥善处理 客人的投诉，并及时向中餐厅经理反映。

       　●定期检查设施和清点餐具，制定使用保管制度，有问题及时向餐厅经理汇报。

       　●注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每月最佳员 工的依据。

       　●负责组织领班、服务员参加各种培训、竞赛活动，不断提高自身和属下的服务水平。

       　●积极完成经理交派的其他任务。 中餐厅经理岗位职责

       　●督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、 制服、头发、指甲、鞋子是否符合要求。

       　●具有为公司作贡献的精神，不断提高管理艺术，负责制定餐厅经理推销策略、服务规范和程序并组织 实施，业务上要求精益求精。

       　●重视属下员工的培训工作， 定期组织员工学习服务技巧技能， 对员工进行公司意识、 推销意识的训练， 定期检查并做好培训记录。

       　●热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量。加强现场管理，营业时间坚持在一 线，及时发现和纠正服务中出现的问题。

       　●领导餐厅 QC(全面质量管理)小组对餐厅服务质量检查，把好餐厅出品服务的每一关。

       　●加强对餐厅财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。

       　●负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。

       　●及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，做好维护保养的工作，并做好餐厅安全和防火工作。

       　●与厨师长期保持良好的合作关系。根据季节差异、客人情况研究制定特别菜单。

       　●参加餐饮部召开的各种有关会议，完成餐饮部经理下达的其他各项任务。

       　●定期召开餐厅员工会议，检讨近期服务情况，公布 QC 小组活动记录。

       　●搞好客人关系， 主动与客人沟通; 处理客人投诉， 并立即采取行动予以解决， 必要时报告餐饮部经理。

餐饮行业员工管理守则4

        一、个人卫生

       　1.必须每天做好个人卫生、包干区域的清洁工作。

       　2.进入厨房必须做到工装鞋整洁，工作前应先洗手。

       　3.严禁上岗时佩戴首饰、涂指甲油，工作场所严禁吸烟。

       　4.女员工不准长发披肩，男员工不准留长发和胡须。

        二、环境卫生

       　1.保持地面无油腻、无水迹、无卫生死角、无杂物。

       　2.保持瓷砖清洁光亮，勤擦门窗。厨房设备损坏应及时报修。

       　3.下班前应将冰箱、炉灶、配菜台、保洁柜等清理干净。

       　4.发现“四害”应将食品、用具放置到安全地方后再灭虫。

        三、冰箱卫生

       　1.冰箱应定人定岗，实行专人保管。

       　2.保持冰箱内外清洁，每日擦洗一次。

       　3.每日检查冰箱内食品质量，杜绝生熟混放，严禁叠盘。鱼类、肉类、蔬菜类等，相应分开。

       　4.食物应保持新鲜、清洁、卫生，进入冰箱的成品、半成品要分别用保鲜盒、袋、膜将食物包裹密闭，切勿将食物在生活常温中暴露太久。

        四、餐具清洗和消毒

       　1.洗刷池要有明显的标记，不得一池混用或多用，污物要用加盖容器盛装，当日清除。

       　2.必须持证上岗，餐具清洗要做到“一刮、二洗、三过、四消毒”，消毒温度100°C时间不少于20分钟。

       　3.消毒后的餐具要储存在专用的保洁柜内备用，不得与其他物品混放，已消毒和未消毒的餐具应分开存放。

餐饮行业员工管理守则5

        一、工作态度

       　1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。

       　2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

       　3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

       　4、对待顾客的投诉和批评，应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人发生争论，解决不了的问题应直接上报。

       　5、员工应在规定上班时间的.基础上，适当提前到达工作岗位做好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

       　6、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。禁止饮酒和食用有异味的食品，禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做与本质工作无关的事情，禁止在厨房(除工作内)的吃喝。

       　7、热情待客，站立服务，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、腿勤。

        二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

       　1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

       　2、员工的工作衣应随时保持干净整洁(遗失或损坏须交付服装成本费)

       　3、男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头发、干净整洁，不能涂指甲，不能戴戒指

       　4、工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠 、喷嚏应用手遮掩，应保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作轻。

        三、出勤

       　1、员工必须依照饭店管理者安排的班次上班，须调班调休须征得主管允许

       　2、员工上班迟到、早退、将视当时情节，管理者的决定扣除工资，如有急事不能上班，应征得管理者的认可方可离开，否则按旷工(旷工一天算三天)处理。

       　3、员工在工作时间未经批准不得离店。

       　4、员工辞职应提前(30天)向管理者提出申请，经批准后方可离开，如员工无任何过失，饭店将发还一切应有工资，如发生○1严重违反饭店规章制度○2旷工三天以上○3服务态度恶劣，责任心不强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者○4和同事、客人打骂斗殴者。则扣除或不发工资。

        五、.奖惩

       　1、饭店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，在日常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。

       　2、对违反饭店规章制度的员工则会视当时情况扣发工资。

        六、安全问题

       　1、遵守有关场所禁烟的规定。

       　2、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。

       　3、任何员工发现还在冒烟的烟头都应立即把它熄灭，如发现电线松动、磨损、折断，电源插座和电器的破损等情况，都应立即上报，以便及时处理维修。

        七、后厨管理

       　1、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器开关等设施的安全状况，如发现泄露应关闭阀门，报告上司。下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门开关。

       　2、厨房必须清洁，工作人员工作前方便后应彻底洗手，保持双手的清洁。工作时，工作人员应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物。

       　3、工作人员应随时清理染有油污的抹布纸屑等杂物，随时清理炉灶油垢。操作间的卫生应随时打扫，抽油烟的设备及其他的各种设备餐用具等应定期清洁，保持环境与器皿卫生，每天至少两次全场大清洁。工作厨台厨柜下，内侧及厨房死角应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。潲水应当天倒除，不在厨房隔夜，潲水桶四周应经常保持干净。

       　4、炒菜时切勿随便离开或分神处理其他或与人聊天，工作时切勿吸烟或随便放置未熄烟蒂，严禁在厨房内躺卧、住宿或悬挂衣物、鞋子等乱放杂物

餐饮行业员工管理守则6

        一、留意安全

       　1、留意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找缘由和处理，防患于未然。

       　2、班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保餐厅、宾客、员工生命财产安全。

       　3、不准将亲友和无关职员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。

       　4、如发现形迹可疑、犯法职员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。

        二、火警如遇火警，必须采取以下措施：

       　1、保持沉着平静，不可惶恐失措。

       　2、呼唤同事协助，就近按动火警警铃。

       　3、通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。

       　4、切断一切电源开关，并将火警现场的门窗封闭。

       　5、利用就近的灭火器材将火扑灭。

       　6、若因漏电引发的火灾切勿用水或泡沫扑灭。

       　7、如火势扩大而致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。

        三、紧急事故

       　1、全体员工必须大力合作，发扬见义勇为，一马当先，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。

       　2、如遇意外发生，应加设标志，正告无关职员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。

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餐饮员工规章制度范本有什么？

       　公司的生产车间制定员工管理制度可以确保生产秩序，那么应如何制定生产车间员工的工作守则呢?下面我给大家介绍关于生产车间员工守则范本的相关资料，希望对您有所帮助。

生产车间员工守则如下

       　第一章总则

       　第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。

       　第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

       　第二章员工管理

       　第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

       　第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

       　第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

       　第六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。

       　第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

       　第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

       　第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

       　第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。

       　第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

       　第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

       　第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。

       　第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

       　第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

       　第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料(如：零配件、纸箱等)退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。

       　第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

       　第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。

       　第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

       　第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具(如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等)，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

       　第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

       　第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。

       　第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。

       　第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚.

       　第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

       　第二十六条下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。

       　第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

       　第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

       　第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

       　第三章员工考核

       　第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中

       　1.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

       　2.勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

       　3.能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

       　4.绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

       　以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;

       　第三十一条考核的目的

       　对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除?干好干坏一个样，能力高低一个样?的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

       　第四章附则

       　第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行

工程企业员工守则？

       餐饮员工规章制度 荐

       第一节 餐厅日常工作制度

       一、遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。

       二、按规定着装，保持良好形象。

       三、工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。

       四、不准与顾客发生纠纷。

       五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。

       六、工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品。

       七、休事假或公休要提前请假，按服务区《考勤和请销假制度》执行。

       八、爱护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。

       九、落实例会制度，对工作进行讲评。

       第二节 餐具卫生管理制度

       一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。

       二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。

       三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。

       四、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。

       五、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。

       第三节 餐厅个人卫生管理制度

       一、服务人员必须有本人健康证明，持证上岗。

       二、按规定着装，工作服必须干净，无污渍。

       三、工作时不许戴首饰和各种饰品。

       四、工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。

       五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。

       六、上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料。

       第四节 餐厅设施设备保养制度

       一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。

       二、保温台每班要及时加水，避免干烧情况发生。

       三、定时清洗空调虑网。

       四、调整保温台温度要轻扭开关，避免用力太猛，造成损坏。

       五、保温台换水要先关电源，后放水，再清除污垢。

       六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。

       第五节 后厨日常工作制度

       一、检查工具、用具情况，发现异常情况及时汇报。

       二、按岗位要求规范操作，保证质量。

       三、爱护公物，不吃、拿后厨食物及原料。

       四、值班期间保管好后厨物品，严禁无关人员进入后厨。

       五、落实各项安全防范制度，确保后厨的设施、设备食品原料的安全。

       六、遵守工作纪律，有事提前一天请假。

       七、落实例会制度，对工作进行讲评。

       餐饮规章制度及员工守则 荐

       1. 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，服从公司分配和管理，不得损毁公司形象，不得对外泄露公司的工作机密，如有违反本条例者，作立即辞退处理。

       2. 不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看**、下载歌曲。员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机。非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

       3. 员工应该爱护公司财物，在公司内拾到任何财物，必须送交人事部进行登记，拾物不交，一经发现将按规定处理。

       4. 不准在通道、电梯间、餐厅、吧台、娱乐等客用公共场所吸烟，仓库、厨房、锅炉房、总机房、闭路电视室等室内严禁吸烟。吸烟只能在规定的区域吸烟。

       5. 各类失职处分：

       对有违纪违规行为的员工，将根据情节轻重分别给予口头警告、书面警告、辞退及开除的处理。

员工规章制度怎么写

       为贯彻实施《企业员工守则》建设一支高素质的员工队伍，中国铁路工程集团有限公司制定了员工守则，下面我给大家介绍关于的相关资料，希望对您有所帮助。

        如下

       一、基本守则：

       1、遵守国家的法律、法规、法令。

       2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。

       3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。

       4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。

       5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。

       二、职业道德守则：

       1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。

       2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。

       3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。

       4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。

       5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议;对有损企业形象等消极行为，应予以制止。

       6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。

       7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。

       8、尊重客户、尊重同行;在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。

       9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管档案、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。

       10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。

       三、日常行为守则：

       1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。

       2、按时上、下班;不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。

       3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。

       4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。

       5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。

       6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。

       7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电装置的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。

       8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人;外出办事，住宿、交通等费用不超标。

       9、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。

       10、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时通报相应变更。

       中国铁路工程集团有限公司编制印发的《企业员工守则》，是集团公司进入世界双五百强、实施巨集图专案后，实行现代企业管理的一项重要举措，是大力弘扬和不断丰富“勇于跨越，追求卓越”企业精神，建设以社会主义核心价值观体系为根本的和谐企业的重要途径，是规范员工行为，强化员工自我管理，建设优秀员工队伍，大力推进“铸魂”、“塑形”、“育人”三项工程的重要手段。在企业不断做强做大做优的过程中，形成人人学习《企业员工守则》、人人遵守《企业员工守则》的良好氛围，具有重要的现实意义。

       一、出台《企业员工守则》的重大意义

       半个多世纪以来，集团公司广大员工以报效祖国、振兴企业的坚定理想信念，发扬艰苦奋斗，拼搏奉献的优良传统，取得了辉煌的业绩。企业改革取得重大进展，经营规模不断扩张，重点工程建设硕果累累，经济实力快速增长，核心竞争力不断增强。2006年集团公司跨入世界双五百强行列，在入选的中国建筑业企业中排名第一，并在集团公司第一次党代会上提出了“推进两大转变，实现三大目标，建设四型企业”的发展战略目标;2007年集团公司制定并实施了巨集图专案，完善了现代企业管理制度，企业进入了快速发展的轨道。要实现这些新的发展战略目标，必须以强有力的企业文化作为支撑。《企业员工守则》作为企业文化识别系统的一个重要组成部分适时出台，对规范企业的经营管理，建设高素质员工队伍，一定能够显现出强大的生命力。

       二、《企业员工守则》的主要内容及作用

       集团公司《企业员工守则》从基本守则、职业道德守则、日常行为守则三个方面共25条规范了员工在执行规章制度、日常工作、对外交往等方面的行为。这些规范的内容及要求程度，是为了更好地适应市场的要求，从企业生产经营实际和员工岗位实际出发而制定的，具有较强的针对性和可操作性。《企业员工守则》不但能够对员工的行为习惯产生激励和强化作用，而且可以对不良的行为习惯起到抑制和约束作用，使员工行为与企业理念保持高度一致，成为企业理念的有机载体。员工良好的日常行为不但是个人修养和素质的体现，也是企业文化建设的外在表现，更是企业整体形象的具体体现。《企业员工守则》是保证企业文化真正做到内化于心、固化于制、外化于型，形成企业文化合力的重要基础，是实现“推进两大转变、实现三大目标、建设四型企业”新的发展战略目标的动力源泉。

       三、学习《企业员工守则》，模范遵守《企业员工守则》，做明理守信的好员工

       《企业员工守则》的实施，是集团公司企业文化建设的一件大事，也是涉及全体员工的一件大事。学习宣传贯彻《企业员工守则》，不但对全体员工提高个人修养和素质有重大意义，对树立企业良好形象同样具有不可轻视的重要作用，各级组织和全体员工要把学习宣传贯彻实施《企业员工守则》作为当前的一项重要工作，精心组织，抓好落实。各级组织要结合员工岗位实际，运用网路、骨干培训班、座谈会、研讨会、广播、标语、宣传栏和员工大会等形式，认真组织全体员工进行学习，提高员工的执行意识，努力营造认真学习《守则》、贯彻《守则》的良好氛围。特别是各重点工程，要加大《守则》的宣讲力度，使员工以最快的速度熟知《守则》内容，把《守则》规范运用到实际工作和对外交往中，树立起中国中铁九局的良好形象。广大员工要从工作实际、岗位实际出发，坚持从我做起、从小事做起，认真执行《守则》，严格要求自己，做到熟悉《守则》内容，明确行为规范，在工作中，时时刻刻用《守则》约束自己，把个人行为上升到体现企业形象的高度，做明理守信的好员工。各级干部特别是各级领导干部，要带头学习，带头执行，处处用《守则》严格要求自己，做宣传《守则》、遵守《守则》的表率和典范。

       公司为了进一步加强企业管理，提高工作效率，需要制定并实施相应的管理制度。以下是小编精心收集整理的员工规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

       员工规章制度1

       1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

       2、适用范围：适用于有限公司员工离职时的处理程序。

       3、离职管理

       3、1辞职

       (1)员工因故辞职，应于个月前向其部门经理及总经理提出

       书面申请。

       (2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

       (3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

       (4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

       (5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

       (6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

       3、2辞退、除名

       (1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

       (2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

       (3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

       (4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

       3、3离职面谈

       员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

       (1)审查文件、资料的所有权;

       (2)审查其了解公司秘密的程度;

       (3)审查其掌握工作、进度和角色;

       (4)阐明公司和员工的权利和义务。

       (5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

       4、移交、监交

       4、1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

       4、2离职员工应填写《移交清单》式份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持份，份送行政人事部备查。

       4、3移交事项

       (1)现款、有价证券、帐表凭证

       (2)原物料、财产设备、器具、公章

       (3)规章、技术文件、业务等有关资料

       (4)其他应交办事项

       4、4监交

       (1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。

       (2)主管级以下员工由直属经理监交。

       5、薪资

       5、1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

       5、2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

       5、3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

       5、4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

       6、管理

       6、1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

       6、2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

       6、3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

       6、4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

       7、附则

       7、1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

       7、2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在个月内提出的复职要求。

       8、本制度解释权归于__行政人事部。

       9、本办法自20__年__月__日起开始试行。

       __有限公司

       20__年__月__日

       员工规章制度2

       第一章总则

       第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。

       第二章男员工守则

       第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。

       第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。

       第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。

       第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。

       第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。

       第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。

       第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。

       第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。

       第三章女员工守则

       第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。

       第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。

       第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。

       第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

       第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。

       第四章周六员工守则

       第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。

       第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。

       第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业八级者例外。

       第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。

       第十九条穿着麻袋片者——人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。

       第二十条透视装禁止——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班前寄放总台。

       第五章员工发型守则

       第二十一条对发型原则上不做规定。

       第二十二条男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。

       第二十三条秃顶者不许涂发蜡。

       第二十四条长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。

       第二十五条使用摩丝的不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。

       第六章员工化妆守则

       第二十六条不得染发，白发染黑者除外。

       第二十七条不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一。

       第二十八条不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。

       第二十九条不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。

       第三十条不得使用劣质唇膏!要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦。

       第三十一条如果经广大观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。

       第七章员工仪容守则

       第三十二条领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。

       第三十三条同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。

       第三十四条上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。

       第三十五条客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止。

       第三十六条财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。

       第三十七条新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。

       第三十八条用餐时应神情急促!表示将尽快投入工作。

       第三十九条下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将思考工作。

       第四十条吃饭时不许吧哒嘴、否则将被西游记剧组挑选扮演唐僧的二徒弟。

       第四十一条说话时应杜绝方言(包括广东话)并尽量使用英语或其它外语，骂人不许吐脏字，以显示员工优雅文明的素质。

       员工规章制度3

       一、考勤管理

       1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。

       2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

       3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。

       4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

       5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

       6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

       7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

       8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。

       9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

       10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

       二、工作责任规定

       1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等)，如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

       2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

       3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

       4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。

       5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

       6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

       7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

       8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。

       9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁)。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

       10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。

       三、假期薪金规定

       1、提供国家法定的有薪假期。

       2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资(如春秋提前放假等)。

       3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

       影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

       四、惩罚奖制度

       1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款(10-1000元)、停工、开除、追究法律责任。

       3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。

       2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励(50-1000元)、加薪、加级等。

       3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

       本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

       员工规章制度4

       一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;

       二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;

       三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

       五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

       六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

       七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

       八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

       九、员工服务态度：

       1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;

       2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;

       十、员工奖罚规定：

       1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;

       2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元;

       3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次;

       4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;

       5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;

       十一、入职条件：

       1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;

       2、需交身份证复印证

       3、工作期间必须遵守本公司规章制度;

       十二、辞职条件：

       1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资。

       2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

       十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

       1、连续旷工3次/月;

       2、拒客或与客户发生争吵3次/月;

       3、泄露本公司机密1次/月;

       4、偷盗本公司财物者;

       员工规章制度5

       (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

       (2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;

       (3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;

       (4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

       (5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

       制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

       合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

       对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

       2分类

       公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

       3注意事项

       企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：

       合法合理

       就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

       具有可操作性

       不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”?各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

       完备性

       尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。

       逻辑性

       特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

       好了，今天关于“员工守则和规章制度范本”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“员工守则和规章制度范本”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。