个人提出解除劳动合同_个人提出解除劳动合同有赔偿金吗

个人提出解除劳动合同_个人提出解除劳动合同有赔偿金吗

       最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“个人提出解除劳动合同”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

1.个人提出解除劳动合同通知书模板(必备)

2.因个人原因解除劳动合同有赔偿吗

3.员工自己提出离职有赔偿金吗

个人提出解除劳动合同通知书模板(必备)

       　现代人的法律意识不断增强，做很多事都会签订合同确保权益不会受到侵犯，下面是由我为大家整理的“个人提出解除劳动合同通知书模板(必备)”，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇一：个人提出解除劳动合同通知书模板(必备)

       　甲方(用人单位)：__________

       　乙方(劳动者)：__________

       　身份证号码：__________

       　甲、乙双方于__________年__________月__________日签订为期__________年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

       　1、双方一致同意于__________年__________月__________日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;

       　2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照<劳动合同法>的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉<劳动合同法>的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

       　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

       　4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

       　5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

       　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__________元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了<保密合同>、<竞业禁止合同>的，仍应遵守原合同的约定;

       　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

       　8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

       　9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，

       　甲方(盖章)：__________

       　__________年__________月__________日

       　乙方(签字)：_________

       　__________年__________月__________日

篇二：个人提出解除劳动合同通知书模板(必备)

       　甲方(用人单位名称)：______________

       　乙方(员工)：___________

       　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

       　1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

       　2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

       　3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

       　(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

       　(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

       　(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

       　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 ___________元人民币(大写：__________)(税后)。

       　5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

       　6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

       　7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

       　8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

       　9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。

       　10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

       　甲方：_________ 乙方：_________

       　_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日

篇三：个人提出解除劳动合同通知书模板(必备)

       　兹有______同志与我单位签订_____号，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

       　特此证明

       　本人签名：___________

       　单位盖章：___________

       　法人代表签名：___________

       　_____年 _____月 _____日

篇四：个人提出解除劳动合同通知书模板(必备)

       　甲方：________

       　乙方：________性别：________

       　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：

       　1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

       　2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

       　3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

       　(1)继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

       　(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

       　(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

       　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写：_____)(税后)

       　5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

       　6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的x%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该x%的补偿金。

       　7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

       　8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。

       　9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金_____元。

       　10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

       　甲方：______________

       　_______年_______月_______日

       　乙方：______________

       　_______年_______月_______日

篇五：个人提出解除劳动合同通知书模板(必备)

       　用人单位(甲方)：_____________________________________________

       　注册地址：___________________________________________________

       　电话：_______________________________________________________

       　法定代表人：_________________________________________________

       　职务：_______________________________________________________

       　统一社会信用代码：___________________________________________

       　劳动者(乙方)：_________性别：_________出生日期：__________

       　民族：_________籍贯：______________学历：________________

       　身份证号码：________________________________________________

       　现居住地址(通信地址)：___________________________________

       　联系电话：_________电子邮箱：_______________________

       　微信号：______________________________________

       　户口所在地及类型(城镇/农村)：__________________________

       　紧急联系人及电话：_________________________________________

       　甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

        第一条协议终止

       　双方一致同意于________年______月______日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止;

第二条协议的提出、补偿金

       　1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

       　2、乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

        第三条社会保险费

       　甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;

        第四条劳动报酬

       　1、乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。

       　2、解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

        第五条离职交接

       　1、乙方应在本协议签字后______日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。

       　2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

        第六条保密协议

       　1、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金________元。

       　2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定;

        第七条文件转移、交接

       　1、乙方办理完各项交接之后______日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。

       　2、乙方应于劳动合同解除后______日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

        第八条争议解决

       　甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解决;不愿协商或者协商不成的，可以选择提交_________人民法院诉讼解决。

第九条其他事宜

       　1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

       　2、______________________________________________________________

       　3、______________________________________________________________

        第十条合同生效及补充

       　1、甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。

       　2、本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。

       　3、本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认，否则涂改部分无效。

       　4、本协议壹式_______份，甲、乙双方各执_______份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

       　(以下无正文)

       　协议签订于：_______年_______月_______日

       　甲方(盖章)：__________________________乙方(签字)：_________________________

因个人原因解除劳动合同有赔偿吗

       劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。

为了追求职业进一步的发展,更换一个新的环境或者获得更高的报酬,劳动者往往会选择从原单位主动辞职,跳槽到新的单位就业。那么,劳动合同法主动辞职相关规定有哪些?员工主动辞职,用人单位是否要支付违约金?下面一起来看一下。

劳动合同法主动辞职的相关规定

劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。

劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。

计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。

劳动者解除合同不符合法律规定的,根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

因此,劳动合同法主动辞职相关规定区分了二种情况:一、如果是劳动者由于自身原因要求主动辞职,那么经过双方协商一致,或者劳动者单方面提前30天通知用人单位以后,可以解除合同,用人单位无需支付赔偿。二、如果由于用人单位自身原因,如无法提供报酬或者安全的工作环境等造成劳动者主动离职,用人单位需要支付赔偿。更多相关知识您可以咨询邯郸律师!

员工自己提出离职有赔偿金吗

       因个人原因解除劳动合同没有赔偿。

       解除或终止劳动合同不需要赔偿的情况如下：

       1、协商解除，劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同；

       2、过失性辞退，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情况的，用人单位可以解除劳动合同；

       3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等特点情况下，劳动合同依法终止，用人单位可以解除劳动合同，且不需要进行赔偿。

法律依据

       《中华人民共和国劳动合同法》

       第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

       （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

       （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

       （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

       （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

       （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

       （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

       （七）法律、行政法规规定的其他情形。

       《中华人民共和国劳动法》

       第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

       （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

       （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

       （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

       （四）被依法追究刑事责任的。

        员工自己提出离职有赔偿金吗

       　员工自己提出离职有赔偿金吗，员工主动辞职，是企业里员工流动的一种重要的方式，很多人在离职的时候都想要拿公司的赔偿金，下面为大家分享员工自己提出离职有赔偿金吗。

　员工自己提出离职有赔偿金吗1

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

       　在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

       

二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

       　实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

       　依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

       　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

       　2、未及时足额支付劳动报酬的；

       　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

       　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

       　5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

       　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

       　劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

       　在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。

三、员工先因个人原因离职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿？

       　实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查员工解除劳动合同最初的理由是什么，一旦公司有证据证明员工解除劳动合同的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明了解除理由，裁判机构就会认定该理由为劳动合同解除的真正理由。员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变解除理由一般是不会获得支持的。

       　如果员工一开始辞职时并未说明辞职理由，离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿？

       　实务中一般认为员工以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款（不包括以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业）情形为由提出“被迫辞职”的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。

       　员工在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。但员工有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。不过，这个举证责任在员工，举证并不容易。

　员工自己提出离职有赔偿金吗2

       　员工主动离职且公司没有过错的'是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

       　《中华人民共和国劳动合同法》

       　第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

       　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

       

       　第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

       　（一）未按照劳动合同约定而提供劳动保护或者劳动条件的，

       　（二）未及时足额支付劳动报酬的，

       　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

       　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

       　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

       　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

       　第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

       　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

       　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

       　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

       　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

       　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

       　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

       　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

       　第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

       　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

       　第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

       　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

       　第九十条 劳动者的赔偿责任

       　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　员工自己提出离职有赔偿金吗3

员工主动辞职有赔偿吗

       　在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。

       　前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。

       

       　但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。

       　一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

       　如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

       　结合相关法律规定以及案例，从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

       好了，关于“个人提出解除劳动合同”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“个人提出解除劳动合同”，并从我的解答中获得一些启示。